제안왕의 비밀(저자 김정진)을 읽고-독후감

소개글

제안왕의 비밀(저자 김정진)을 읽고-독후감에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 책의 내용 요약
2. 내가 느낀 점

본문내용

보다 의미 있게 보내기 위한 준비과정이라는 것에서 유의미한 가치를 지닌다고 본다. 그리고 이러한 계획은 인간이 자신의 삶을 보다 가치 있게 만드는 결정적 요소가 된다고 본다. 또한 생각과 계획은 일종의 노력이 가미되지 않는다면 절대 이루어질 수 없다는 것에서 저자가 말한 메모의 중요성이 다시금 부각될 수 있다고 여겨진다. 저자는 제안왕이 되기 위해서는 메모 또한 중요하다고 역설하였는데, 생각과 계획을 메모하는 행위가 일종의 노력을 가미하는 역할을 할 수 있기 때문이다.
삶에 대한 계획이 없는 사람은 모든 일에 앞뒤가 없고, 자신이 이루고자 하는 바를 효과적으로 달성하기 힘들다고 본다. 따라서 인간은 모름지기 자신 삶에 대한 철두철미한 계획을 세우고 자신의 계획대로 스스로 삶을 살아갈 의무가 있다는 생각이 들었다.
나. 감성지수를 높여야 한다.
저자는 모든 것이 빠르게 변화되는 현대사회에 있어 개인이 성공할 수 있는 가장 효과적인 방법은 제안이라고 단언하고 있다. 그리고 제안을 많이 하기 위해서는 생각의 다이어트를 함은 물론 역발상이나 디자인을 바꾸는 노력이 필요하다고 주장하였다. 생각의 다이어트를 하기 위해 그리고 역발상을 하기 위해서는 감성지수가 높아야 된다고 생각한다. 감성이란 주변 자극이나 변화를 느끼는 정도를 의미하는데, 감성지수가 높은 사람은 환경변화에 예민하기 때문에 그만큼 문제해결을 위한 해결책 마련에 뛰어날 수 밖에 없다. 이는 곧 개인이 성공하기 위해서는 감성지수를 높여야 한다는 것을 의미한다고 생각한다. 아울러 감성지수가 높은 사람은 타인과 소통하는 공감력이 높을 뿐만 아니라 원만한 상호작용이 이루어질 수 있기 때문에 그만큼 인생에 있어 성공가능성이 높고, 생각이 자유롭기 때문에 혁신적인 제안이 나올 확률이 높아진다.
다. 미움받을 각오도 해야 한다.
저자는 성공적인 제안을 하려면 많이 실패하고, 실패하더라도 제안을 멈추면 안된다고 조언하였다. 그러나 엄밀한 의미에서 신입사원의 입장에서 직장상사를 의식하지 아니하고 제안을 지속한다는 것을 말처럼 쉬운일이 아니라고 본다. 또한 제안에 실패하면 제안자는 조직사회에서 쉽사리 따돌림을 받거나 스스로 자괴감에 빠져 열등감을 가질 수도 있다고 본다. 이는 다른 말로 성공적인 제안을 하려면 조직에서 미움받을 용기도 있어야 한다는 것을 의미한다고 본다. 즉, 자신의 제안서가 채택되지 못하고 조롱받고, 조직에서 미움까지 받을 지언정 제안을 포기하지 않고 지속하게 된다면 나중에는 훌륭한 제안을 할 수 있다는 것이다.
라. 전반적으로 느낀 점
본 도서 ‘제안왕의 비밀’은 전반적으로 자기계발서와도 같은 책이라는 생각이 들었다. 나에게 도움이 될 수 있는 책이기 때문에 읽는 내내 시간가는 줄 모르고 처음부터 끝까지 빠르게 정독할 수 있었던 것 같다. 저자는 책을 통해 성공하기 위해서는 제안에 망설임이 없어야 하고 제안을 생활화함으로서 자신을 더욱 발전시켜야 된다고 하였다. 또한 제안을 생활화하기 위해서는 생각의 물구나무서기와 같은 행동이 필수적으로 수반된다고 하였다. 그렇다면 왜 제안이 성공으로 가는 지름길일까?
쉽게 말하자면 제안은 변화를 위한 첫걸음이기 때문이라는 생각이 들었다. 급변하는 현대사회에 있어 변화하지 않은 조직은 언제든 도태될 수 밖에 없다. 과거 전자업계의 황제라 불림받던 소니를 보라. 소니는 전자업계 변화의 바람에 편승하지 못하고 전통적인 ‘워크맨 사업’, ‘브라운관 사업’에 치중함으로서 결국 세계 전자업계의 3류 기업으로 전락하지 않았던가. 결국 본 도서 ‘제안왕의 비밀’의 핵심은 ‘성공하기 위해서는 변화되어야 하고, 그러한 변화의 중심에는 변화를 일으키는 제안이 있다’라는 것이다.

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