[자원봉사론] (1)자원봉사활동의 주체, 각 주체의 특성과 현황, 문제점들 (2)자원봉사의 대상별 특징과 문제점, 봉사활동시 유의 사항 (3)자원봉사자를 위한 교육의 필요성과 의미, 구체적인 교

소개글

[자원봉사론] (1)자원봉사활동의 주체, 각 주체의 특성과 현황, 문제점들 (2)자원봉사의 대상별 특징과 문제점, 봉사활동시 유의 사항 (3)자원봉사자를 위한 교육의 필요성과 의미, 구체적인 교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[1] 자원봉사활동의 주체에는 어떤 사람들이 있는지 기술하고, 각 주체의 특성과 현황, 그리고 문제점들에 대해 제시해 보십시오.
   1) 아동
   2) 청소년
   3) 여성
   4) 노인
   5) 대학
   6) 기업

[2] 자원봉사의 대상별 특징과 문제점, 그리고 봉사활동시 유의해야 할 사항에 대해 설명해 보십시오.
   1) 아동
   2) 청소년
   3) 여성
   4) 노인
   5) 장애인
   6) 지역사회

[3] 자원봉사자를 위한 교육의 필요성과 의미에 대해 기술하고, 구체적인 교육방법과 내용에 대해 기술해 보십시오.
   1) 자원봉사자를 위한 교육의 필요성과 의미
   2) 자원봉사자를 위한 구체적인 교육방법과 내용

[4] 효과적인 자원봉사활동이 이루어지기 위해 자원봉사활동의 모집과 배치, 운영은 어떻게 하는 것이 좋은지 설명해 보십시오.
   1) 자원봉사활동의 모집
   2) 자원봉사활동의 배치
   3) 자원봉사활동의 운영

[5] 참고 문헌

본문내용

일방적인 주입식 강의보다 본인이 자발적으로 참여할 수 있는 토론식 강의가 되도록 해야 하고 ②역할극, 분임토의, 사례발표 등을 활용하며 ③현장실습 및 견학의 기회를 마련하고 ④10~15명 정도의 소집단으로 실시하여 자원봉사자들이 활동하고 있는 수요기관별로 실시한다.
4. 효과적인 자원봉사활동이 이루어지기 위해 자원봉사활동의 모집과 배치, 운영은 어떻게 하는 것이 좋은지 설명해 보십시오.
1) 자원봉사활동의 모집
모집이란 자원봉사자들을 발굴하는 과정으로 많은 자원봉사자를 발견하고 참여하도록 이끌어 내는 것은 최고의 관심사이다. 자원봉사자를 모집하는 이유는 봉사활동을 하려는 요구를 가진 집단과 조직의 목적을 달성하기 위하여 자원봉사자가 필요한 집단이 있다.
다수의 자원봉사자를 모집하는 경우에는 ①특별한 자격이 없거나 약간의 훈련을 통해 업무를 할 수 있을 때 ②많은 수의 자원봉사자가 단기간에 필요할 때 ③프로그램 정보를 널리 알려야 할 때이다.
특정대상자를 모집하는 경우에는 ①특정한 기술, 지식, 시간, 태도 등의 제한을 받는 업무를 할 때 ②업무 성격이 독특하거나 특수할 때이다.
모집방법으로는 활동희망자 중에서 자원봉사의 욕구접수와 동시에 희망활동과 연결하는 방법이 있고, 등록자 중에서 기관과 이미 연락이 되었거나 모집되었던 사람들이나 적당한 활동처가 없거나 바라는 활동이 없어 등록만 되어 있는 사람들 중에서 대상자를 선정해 요청하는 방법이 있고 자발적으로 찾아 온 등록자를 중심으로 활동과 연결하는 것이 좋다.
단체와 동호회에 의뢰해서도 모집을 할 수 있는데 지역에서 활동하고 있는 동아리나 동호회 등에 의뢰하여 도움을 요청하거나 해당지역의 자원봉산센터에 의뢰하는 방법도 있다.
현대사회에서 모집에 사용하는 방법 중 가장 많이 사용하는 방법으로는 대중매체와 인쇄물을 통해 자원봉사자 모집을 하는 경우가 널리 알려져 있다. ①신문이나 TV, 라디오, 뉴스, 캠페인 등의 대중매체를 지역사회에 광범위하게 알린다거나 ②자원봉사 관련활동을 알리거나 ③사람들이 많이 다니는 도서관, 은행, 시청, 병원 등 공공장소에 게시하거나 ④소책자, 뉴스레터, 회보 등의 각종 인쇄물을 배포하거나 ⑤홍보를 통한 대중매체를 이용하는 등 다양한 모집 방법들이 동원 된다.
자원봉사자 모집에 대한 시기도 중요하다. 조직이나 기관은 지역사회의 성인을 모집할 때 초가을이나 3월에 모집이 제일 잘되며 이시기는 자원봉사활동에 대한 욕구를 갖게 할 수 있다는 점에서 전략적인 시기이다. 청소년들은 여름에 방학을 이용하여 활동을 많이 하므로 여름방학을 겨냥한 모집 전략을 진행해 볼 수 있으며, 피서철이나 연말연시 비수기에도 색다른 이벤트를 통해 자원봉사활동전략과 모집전략을 진행해 볼 수 있다.
2) 자원봉사활동의 배치
효과적인 자원봉사활동을 위하여 배치를 하기 전에 이루어지는 것은 면접이다. 면접은 자원봉사센터 등에서 우선 이루어지며 자원봉사지원자가 수요처에 배치되었을 때 기관의 담당자에 의해 이루어진다. 자원봉사지원자들과 기관간의 상호 적합성을 보고 최종 면접 합격유무에 따라 배치가 이루어진다. 이러한 배치는 자원봉사자의 기술과 재능을 자원봉사 수요기관의 특별한 요구와 연결시키는 것으로 적절한 배치는 어떤 자원봉사에 있어서도 가장 중요한 열쇠가 되며, 배치의 방법과 배치의 기준, 배치의 효율성에 따라 효과적이면서도 효율적인 자원봉사활동을 진행하는 변수 요인으로 작용되므로 사전, 사후 배치는 매우 중요하다.
배치 전에 먼저 이루어져야 할 것은 어떤 인력이 얼마나 필요한지에 대한 정보를 파악하고 사전 준비를 하는 것이 필요하다. 특히 ①강좌ㆍ강습회에 대한 정보 ②자원봉사자 그룹과 구성원에 대한 정보는 필수적이다.
효율적인 배치를 위한 방법으로서는 ①공문을 통한 공식적인 경로를 통하여 배치하거나 ②배치공문에 활동일지, 계약서, 활동현황표를 첨부하거나 ③개별배치보다는 2~3인을 짝을 지어 배치하여 연대감을 높여 지속적 활동을 유도하거나 ④이미 배치되어 활동 중인 자원봉사자를 소개하여 공감대가 형성되도록 해야 한다.
배치 후 자원봉사활동을 시작하기에 앞서 자원봉사자와 계약서를 작성하는 것 또한 중요하다. 이는 기관의 직원과 자원봉사자 서로에게 명백한 책임과 업무수행 의무를 제공해 준다는 장점이 있다. 계약서의 내용으로는 ①자원봉사자의 기본정보 ②자원봉사자의 업무, 책임 약관 ③활용기간이나 계획 ④자원봉사자에 대한 사후책임 사항 ⑤관리감독자에 대한 기본 정보 ⑥종료 또는 재 갱신계약 ⑦서명 순으로 항목을 만들어 활용하는 것이 효과적이다.
3) 자원봉사활동의 운영
자원봉사자의 욕구, 능력, 참여 동기, 기관이 필요성 등을 종합적으로 고려하여 자원봉사자들을 자원봉사활동 현장에 배치하고 업무가 배정된 이후 중요한 것은 바로 봉사활동의 전반적인 운용이다. 여기에서는 다양한 운용방안과 활동전략이 필요한데 가장 중요한 것은 자원봉사관리자의 지도와 감독이라 할 수 있다. 지도감독에서 중요한 것은 자원봉사자의 행정적 능력, 이론과 기술의 향상, 개인의 업무활동에 대한 스트레스 해소를 통해 전문적 성장과 사명감을 고취시키는데 매우 중요한 활동이다.
자원봉사자와 봉사활동을 효율적으로 운용하기 위해서는 ①직원들의 선발과 기본교육 ②업무분장과 평가, 명령체계의 확보, 상하간의 의사소통의 촉진 ③행정적 완충장치 ④훈련과 교육을 통해 직원개발기능의 향상 ⑤자원봉사자와 직원들의 직무관련 스트레스를 해소 할 수 있어야 한다.
효과적인 운용을 위해 업무에 관해 완벽하게 지시하고 어떤 질문에도 응답할 준비가 되어 있어야 하며 기관이 기대하는 것을 명확히 전달하고 자원봉사자의 활동에 인정과 감사를 표시하며, 부적절한 행동은 바로 볼 수 있게 돕고 자원봉사자의 욕구를 충족시키는데 융통성을 발휘해야 한다는 것이다.
5. 참고 문헌
1) 박태영(2015), 자원봉사론, 공동체
2) 보건복지부, 사회복지자원봉사현황, 2014 [www.mohw.go.kr]
3) 표갑수(2010), 자원봉사론, 나남
4) 최덕경ㆍ강기정ㆍ박경애 외 6명(2006), 자원봉사론, 공동체
5) 정민자ㆍ박옥임ㆍ김명희 외 2명(2005), 자원봉사활동을 위한 자원봉사 실무와 프로그램, 대왕사

키워드

자원봉사활동의 주체,   자원봉사론,   방통대기말,   자원봉사활동의 주체의 특성,   자원봉사의 대상별 특징,   자원봉사의 대상별 특징과 문제점,   자원봉사자를 위한 교육의 필요성,   자원봉사자를 위한 교육의 필요성과 의미,   효과적인 자원봉사활동,   자원봉사활동의 모집과 배치