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소개글

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목차

1. Social recruiting 이란?2. 국내 Social recruiting 의 문제점 분석3. 해결 방안 도출4. Social recruiting 의 미래

-참고문헌

본문내용

01. Social recruiting 이란?
Social recruiting이란,
Social media를 활용해 채용 활동을 펼치는 것을 말함

02. Social recruiting을 왜 도입하는가?
Social recruiting에서 주요한 핵심 가치


스펙 < 인성과 역량

차별화된 창의적 인재 선발

올바른 인재상, 노동관, 직업관 형성을 위한 채용 프로세스 구축 운용

02. 국내 Social recruiting의 문제점 분석
-한국 남동발전 사례

나는 주인공이다’
나는 역사다’
나는 해결사다’
나는 직장인’이다

국내 공기업 사례를 통해서 본 문제점

미션 수행 물에 대한 심사기준 모호

직무 관계없는 과도한 창의성 요구

sns를 단순히 tool로 인식하는 문제 발생

소셜 리크루팅에 대한 전반적 이해가 낮음

키워드

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