사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관 지어 자신의 생각을 적으시오

소개글

사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관 지어 자신의 생각을 적으시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 열정페이의 개념
2. 사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 '열정페이'와 연관 지어 나의 생각을 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

회보장예산은 15%)으로 사회복지의 낙후성의 가장 큰 원인이 되고 있다. 실제 사회복지관의 경우 지출현황중 46.5%가 인건비이며, 수입현황 중 국고보조금은 42.1%에 불과하다. 결국 정부의 보조금으로 인건비조차 충당할 수 없는 것이 현실이다. 이와 더불어 2중적 고용구조는 더욱 많은 문제를 야기 시키고 있다. 이와 같은 문제로 우리나라 사회복지기관에서는 사회복지사에게 소위 말하는 열정페이를 강조하는 경우가 허다한데, 이러한 문제로 파생되는 열정페이 현상을 해소하기 위해서는 사회복지기관에 지급되는 인건비 보조금을 대폭 상향조정할 필요도 있다고 본다.
Ⅲ. 결론
열정페이는 단순 노동착취에 불과하다고 생각한다. 지역사회복지를 구현하고 복지사회를 실현키 위해 존재하는 사회복지사가, 오히려 경제적 착취대상이 되고 있다는 것은 참 슬픈 현실이라고 생각한다. 따라서 사회복지기관은 사회초년생 사회복지사에게 열정페이만을 강요하기 보다는 그들에게 합리적인 월급을 인정함으로서 그들이 사회복지기관의 건강한 일원으로 참여할 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
열정페이는 개나 줘 (일하는 청소년이 알아야 할 법 상식) 창작크루 고온 저 | 탐 | 2016.10.28

키워드

열정페이,   열정페이의 개념