지역사회 사정

소개글

지역사회 사정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 지역사회 간호과정의 절차
2. 지역사회 간호사정의 기본 원칙
3. 지역사회 간호사정의 자료수집
4. 지역사회 간호사정의 자료분석
5. SWOT 분석
참고문헌

본문내용

답변함으로써 창조적인 전략개발에 이바지할 수 있음
(5) SWOT 분석의 예
Strengths(강점)
Weaknesses(약점)
건강증진기금사업의 확대
보건의 적극적인 관심 및 지원
교통수단이용이 편함
생애주기별 프로그램 활용도 큼
단체장의 사업비 지원 용이
팀원의 다양한 전문 인력 구성
시설 및 장비 미흡
자치구 선호사업과 보건사업 방향의 불일치
담당자의 업무과다 및 보건소 전문교육 인력활용 부족
담당자의 조직역량 및 직원들의 관심 부족
사업기획의 전문성, 분석 능력 부족
Opportunities(기회)
Threats(위협)
건강에 대한 주민 의식수준이 높고 욕구가 강함
집단 거주지 형성으로 대상자 집중
공원조성, 대규모의 체육시설 많음
주민자치센터 건강증진 관련 프로그램이 다양하여 연계 용이
보건지소 신설
노인인구 증가로 노인대상 사업 활성화
건강증진사업의 새로운 경쟁자 출현
보건사업에 대한 민간기관의 불신과 비협조적인 태도
자원봉사자 자원 부족
보건사업의 주민 인지율 낮음
① 조직(보건소)의 장단점에 대한 분석 (SWOT 분석)
② 조직의 장·단점 분석결과에 의한 발전전략
SO전략
- 보건지소 및 건강관리협회와 연계하여 보건소 홍보 및 건강증진사업 활성화
- 국민체육센터활용으로 종합 체력측정 및 운동상담 등 전문적인 서비스 제공
- 보건지소 개소로 적극적인 만성질환관리
- 건강생활지도자 이용으로 건강증진사업 활성화
WO전략
- 사업담당자의 전문교육을 통해 사업의 전문성을 극대화
- 집단 거주지 형성이 잘 되어 있어 건강증진사업에 대한 주민참여 홍보에 적극 노력
- 사업에 대한 팀 내 상호협조체계 구축
ST전략
- 보건소사업에 대한 적극적인 홍보로 주민들이 많이 참여할 수 있도록 노력
- 건강생활지도자의 적극적인 활용을 위해 지속적인 교육과 관리를 통해 인식 전환
- 민간의료기관과의 긴밀한 협조체계를 위한 기반 마련
WT전략
- 영역별 담당자들의 지속적인 교육과 훈련으로 사업별 전문가 양상
- 팀별 협조체계를 통해 사업에 대한 이해도를 높임
③ 조직의 장·단점 분석결과를 바탕으로 한 총체적 발전전략
보건소와 관련 기관/민간의 체계적인 연계방법 구축
각 분야별 지도자교육으로 전문인력 확대 및 인력자원 확충
전산을 이용한 자료공유 및 전산자료 활용
보건소 사업대상을 생애주기별 지역주민으로 확대실시하여 보건소 인식도 높임
보건사업에 대한 인식 전환을 위해 지속적인 지원 및 홍보
보건소 내 팀별 협조 체계 구축
3) 간호사업의 법적 기준과 지침 확인
지역사회간호사는 보건관련법으로서 지역보건법, 각종 업무규정과 기준, 업무분장표 등을 분석하여 간호업무의 범위와 깊이를 정함
지역사회주민의 건강문제 중에서 법적인 기준과 업무 내에서 자신이 해결할 수 있는 보건문제를 결정하여 해결하고 해결할 수 없는 보건문제는 관련된 전문가에게 의뢰
지역사회간호사는 간호사업의 기준 및 지침을 통해 제공하는 간호사업의 범위를 결정하고, 법적인 책임문제에 대해 활용할 수 있도록 확실하게 알아야 함, 또한 사업의 기준 및 지침에 대해 계속 연구하고 발전시켜서 간호의 발전에 기여해야 함
간호사업의 법적 기준과 지침을 확인하기 위해 구체적으로 고려할 사항
- 첫째 간호사업과 관련된 전체 보건사업의 목표와 수준
- 둘째 관련법규, 규정, 기준, 업무지침
- 셋째 관련사업의 예산범위와 사업기간
- 넷째 해당 사업과 관련된 부서와 타 전문적 활동범위
검토해야 할 직무 기술의 요소들에 대한 예
- 표제는 업무 제목, 재직자의 성명과 위치, 직속상관 등
- 주요 목적이나 요약은 재직자의 총체적인 분포 등
- 주요 책임은 그에 소요되는 시간
- 업무 기술로 지식 기술, 교육 등
- 규모나 범위로 예산, 조직의 크기, 총 결산에 영향을 미치는 영역 등
- 조직표
- 문제해결의 사례
- 환경
- 주요 계약
- 재직자의 행위를 안내하는 지침서
- 감독 내용
직무 기술의 유용성에 대한 예
- 봉급구조의 합리적 근거 확립
- 직무 간의 관계를 명확하게 규정
- 구성원들의 책무 분석
- 직무수행평가
- 승진 방침 확인
- 작업 흐름의 개선
- 의사소통 채널에 대한 정보제공
- 잠재적 훈련 요구파악
- 신규직원 교육
참고문헌
유광수 외(2016), 지역사회보건간호학Ⅰ, 정담미디어, 148-159
최연희 외(2016), 지역사회보건간호학 1, 수문사, 151-157
김연희 외, 2011, KNLE 지역사회간호학, 예당북스, 51-52
한국간호과학회 지역사회간호학회, 2012, 지역사회간호학, 대한간호협회, 53-54

키워드

지역사회 사정,   지역사회간화과정,   지역사회간호사정,   지역사회