사회복지행정모형

소개글

사회복지행정모형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고전 모형(Classical Model)
1) 개요
2) 과학적 관리학파 모형
3) 공공행정학파 모형
4) 관료제 모형

2. 인간관계 모형
1) 개요
2) McGregor의 X이론과 Y이론
3) Ouchi의 Z이론
4) 이면우의 W이론

3. 구조주의 모형
1) 기본관점
2) 다요인적 접근
3) 구조주의 모형의 비판

4. 체계모형
1) 개요
2) 5대 하위체계

본문내용

대 비업무조직
(3) 구조주의 모형의 비판
① 인간관계 학파들은 구조주의가 갈등에 대한 인간의 욕구와 성격을 무시하고 있다고 비판한다.
② 구조주의에서는 갈등은 공개적인 의사소통을 통해 해결가능하다고 주장 하지만 인간의 욕구(자기표현, 창의성, 독립성)를 충족시킬 여지를 주지 않기 때문에 결국은 비효율을 초래하고 조직을 건조하게 만든다고 비판한다
③ 구조주의는 극단적으로 비융통성과 기계조립회사의 단조로움을 만든다고 비판한다.
4. 체계 모형
(1) 개요
① 고전 모형, 인간관계 모형, 구조주의 모형의 세 기본 모형들을 한 모형으로 통합시킬 수 있다는 전제하에 제시된 이론이다.
② 과학적 관리론은 조직을 하나의 기계로 인식하고 인관관계론은 가족으로서 인식하는 반면, 체계이론에서는 조직을 하나의 유기체로 인식한다.
(2) 5대 하위체계
① 생산 하위체계 : 고전 모형의 영역으로, 클라이언트에게 서비스를 제공하는 조직의 기본적 활동 체계이다. 전문화의 원리가 강조된다.
② 유지 하위체계 : 인간관계 모형의 영역으로, 개인의 욕구를 통합하여 조직 의 계속성을 확보하고 조직을 안정적으로 유지하는 활동 체계이다.
③ 경계 하위체계 : 구조주의 모형의 영역으로, 외부환경과의 상호작용 체계
④ 적응 하위체계 : 고전 모형과 구조주의 모형의 연계영역으로, 연구 및 계획을 담당하는 체계이다. 합리성과 환경을 강조한다.
⑤ 관리 하위체계 : 고전 모형과 인간관계 모형의 연계 영역으로, 다른 4가지 하위체계를 조정하고 통합하기 위해 리더십을 제공하는 체계이다. 조정, 관리, 통합, 타협을 강조한다.

키워드

사회복지개론,   사회복지행정론,   고전모형,   인간관계모형,   과학적 관리론,   인간관계론,   사회복지개론,