인간관계론-사회적 역할을 수행하면서 발생하는 역할갈등의 내용을 기술하고 이를 해결하기 위한 갈등관리전략을 정리해 봅시다.

소개글

인간관계론-사회적 역할을 수행하면서 발생하는 역할갈등의 내용을 기술하고 이를 해결하기 위한 갈등관리전략을 정리해 봅시다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회적 역할이란?

2. 역할 갈등이란?

3. 갈등관리전략(종류)

4. 본인의 갈등관리전략을 정리

본문내용

른 역할을 진행하는 방법이 탁월할 것으로 생각한다. 수직적 구조 체제에서는 우선순위로 빠르게 정리할 방법에 대하여 선택하여야 하며 수행하기에 어려움을 겪을 때는 과감하게 정리하는 것이 다른 사람들이나 이후에 발생할 수 있는 역할 갈등 혹은 인물 간에 발생하는 인적 갈등에 대하여 수월하게 해소할 수 있을 것으로 판단한다.
나는 개인적으로 우선순위를 정하는 해결 방안을 선호하는 편이다. 이를 선택한 이유는 3가지로 압축할 수 있다. 유동성, 시간 절약, 최소한의 행동을 취할 수 있다는 점이다. 예를 들어 A라는 사람이 B, C, D, E로부터 부탁을 받았다고 가정해보자. B는 당장 하지 않으면 큰일이 발생할 수 있는 내용이며 C, D는 당장 급하지는 않지만 같은 장소에서 해결할 수 있는 다른 일이며, E는 시간적 여유가 존재하는 부탁이라고 가정해보자. 이런 경우 B의 부탁을 진행하고 C, D 부탁을 진행한다. 하지만 같은 장소에서 일을 진행하더라도 둘 중에 더 중요한 일을 먼저 끝내고 다른 일을 마무리 짓는 것이다. 이후에 시간에 맞추어 E를 진행하는 방식이다. 만일 F라는 일이 도중에 들어오더라도 E의 부탁을 하기 전에 진행하거나 혹은 C, D보다 더 중요하다면 B와 C, D 사이에 추가로 진행할 수 있기 때문이다. 이런 효과들 때문에 우선순위를 정하는 방법을 활용하고 있으며 추가로 타인에게 자문하는 방식을 주로 선택하여 진행한다.
참 고 문 헌
1. 사회적 역할 [social role, 社會的役割 ], 사회과학 >사회 >사회구조 및 현상 >사회구조 및 현상일반, 두산백과
2. 천재학습백과 / 역할 갈등

키워드

인간관계론,   사회적 역할,   역할갈등