생활법률 2017 (생활법률 지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세),아들 C(3세),아버지 D(70세),어머니 E(65세)와 함께-방송통신대 2017 생활법률 레포트

소개글

생활법률 2017 (생활법률 지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세),아들 C(3세),아버지 D(70세),어머니 E(65세)와 함께-방송통신대 2017 생활법률 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

생활법률 문제 1) A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?

생활법률 문제 2) A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생하는가?

생활법률 문제 3) D와 G가 각각 유언 없이 사망하면 그 재산은 실제로 누구에게 상속되며, 상속받는 사람들의 상속분은 얼마인가?

생활법률 문제 4) A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?

생활법률 문제 5) A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?

생활법률 문제 6) A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?

생활법률 문제 7) A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?

※ 참고문헌

본문내용

직의 분할 사용(1회만 할 수 있다)
4. 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 할 수 있다)
5. 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
A에게 D는 E는 부모로서 이들의 간병을 위하여 ‘가족돌봄휴직’을 신청할 수 있다. 그리고 가족돌봄휴직의 사용 및 기한에 대해서 법률은 <남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률>에 명시되어 있다
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.
1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정
2. 연장근로의 제한
3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정
4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치
③ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
생활법률 문제 6) A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
사회보험은 개인보험처럼 자유의사에 의해서 가입하는 것이 아닌 강제 가입되어 매월 보험료를 내야하는 보험으로 보험료는 개인·기업·국가가 서로 분담하는 것을 원칙으로 한다. 우리나라의 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보험이 있다.
국민건강보험은 질병이나 사망 등에 대해서 보상해 주는 사회보험 제도로 적절한 보험료를 납입하면서 자신의 질병으로 인한 치료비를 사회로부터 지원받는 제도이다. 국민건강 보험료는 자신의 수입에 비례하여 납부하게 되어 있다.
[국민건강보험법] 제1조(목적)
이 법은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장 증진에 이바지함을 목적으로 한다.
국민연금보험은 가입자가 퇴직 등으로 소득원을 잃을 경우 일정한 소득을 보장하는 제도로서 본인이 납부한 보험료의 액수와 그 기간에 의해서 산출된 연금을 수령하게 된다. 자신이 낸 보험료에 비례하여 수급을 받기 때문에 현재 본인의 소득과 연관이 없다.
[국민연금법] 제1조(목적)
이 법은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
고용보험은 회사의 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도이다. 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 주는 제도라고 할 수 있다.
[고용보험법] 제1조(목적)
이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
산업재해보험은 근로자가 업무상 재해를 입었을 경우 신속하게 보상하고 사회 복귀를 돕기 위해 국가가 시행하는 사회보험 제도이다. 근로자가 직업 환경에서 재해를 당하였을 경우 근로자가 치료비와 재활을 위한 비용 및 사회복귀를 위한 비용을 제공받을 수 있도록 하는 제도로서 재해가 심각하여 생산적 활동이 불가한 경우에는 적절한 급여를 지속적으로 제공하도록 한다.
[산업재해보상보험법] 제1조(목적)
이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
생활법률 문제 7) A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
A가 I에게 2천만 원을 빌려주었다면, I는 A에게 채무의 내용을 이행해야하는 의무를 가지고 있다. 금전거래 이후 채무의 내용을 변제능력이 있음에도 이행하지 않았다면 이는 사기죄가 성립되어 A는 I를 상대로 민사소송과 형사소송을 취할 수 있다.
민사소송의 경우 A는 I를 대상으로 손해배상을 청구할 수 있는데, 이에 대한 내용은 <민법>에 명시되어 있으며 다음과 같다.
제395조(이행지체와 전보배상)
채무자가 채무의 이행을 지체한 경우에 채권자가 상당한 기간을 정하여 이행을 최고하여도 그 기간 내에 이행하지 아니하거나 지체후의 이행이 채권자에게 이익이 없는 때에는 채권자는 수령을 거절하고 이행에 갈음한 손해배상을 청구할 수 있다.
형사소송의 경우 A는 I를 대상으로 사기죄로 기소가 가능하며, 이에 대한 내용은 <형법>에 명시되어 있다.
제347조(사기)
① 사람을 기망하여 재물의 교부를 받거나 재산상의 이익을 취득한 자는 10년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.
② 전항의 방법으로 제삼자로 하여금 재물의 교부를 받게 하거나 재산상의 이익을 취득하게 한 때에도 전항의 형과 같다.
※ 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 <생활법률> 방송통신대학교 출판부 2015
김용국 <생활법률 상식사전> 위즈덤하우스 2016
김원영 <현대생활과 법률상식> 채움과나눔 2017
양창수 <민법입문> 박영사 2015
임종률 <노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제 2017
국가법령정보센터

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