[사회복지법제]관료제에 대한 장점과 단점, 운영에 있어서 효과성 증대를 위한 해결방안에 대해 의견을 제시하고, 또한 학생 개인의 생각으로 어떠한 조직이론이 현대 사회복지조직에 잘 부합하며 적용시켜 나가야

소개글

[사회복지법제]관료제에 대한 장점과 단점, 운영에 있어서 효과성 증대를 위한 해결방안에 대해 의견을 제시하고, 또한 학생 개인의 생각으로 어떠한 조직이론이 현대 사회복지조직에 잘 부합하며 적용시켜 나가야 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(1) 관료제 탄생
(2) 관료제 정의와 장단점
(3) 관료제 사회 속 현대 사회복지를 잘 부합하기 위한 방안
(4) 탈관료제를 중심으로 한 사회복지정책 실현방안
출처 및 참고문헌

본문내용

서 정부기관을 감시하는 역할도 하게 되었고 이로 인해 복지는 더 이상 국가기관만이 시행하는 것이 아니라 시장에서 함께 해결해야 한다는 인식이 생겨났다. 그래서 사회적 기업이 탄생되었고 여러 기업에서 사회적 공헌에 기여하려는 추세이다.
따라서 정부기관은 재정적 지원을 담당하는 역할로 남겨두고 탈관료제의 장점인 창의성, 융통성, 자율성, 적응성 등을 살려 필요할 때마다 해당 기구와 단체를 만든다면 신속하고 효과적으로 사회복지문제를 해결할 수 있을 것이다. 또한 중앙정부가 시행하고 있는 일들이 지속적으로 잘 시행되고 있나 감시역할을 하는 것 또한 비정부기관이 하는 일이기도 하는데, 감사역할까지 함께 할 수 있다면 더 나은 복지정책을 실현시킬 수 있을 것이다.
출저 및 참고문헌
-지식백과 NGO, 관료제

키워드

사회복지법제,   관료제 탄생 ,   관료제 정의와 장단점 ,   관료제 사회 속 현대 사회복지를 잘 부합하기 위한 ,   탈관료제를 중심으로 한 사회복지정책 실현방안