근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오

소개글

근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

여 시너지 효과를 내는 것을 의미한다.
-근로시간 단축은 결국 기업매출 하락과도 직결될 수 있다. 이에 현대사회 기업은 근로시간 단축에 따른 기업매출 하락 예방을 위해 스마트 근로환경 조성에 만전을 기하고 있다. 스마트 근로환경은 협업과 인적자원개발, 직무만족도에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 알려져 있고, 스마트 근로환경 조성은 전자결제를 활성화하거나 조직구성원간 연락과 소통을 스마트기기를 통해 이루어지게 하는 것을 들 수 있다.
-근로시간이 단축된 만큼, 현대사회 기업은 조직구성원의 노동생산성 향상을 위해 불필요한 회의를 줄이거나 화상회의와 같은 원격회의를 증가시키고 있다. 불필요한 회의는 결국 인적자원의 불필요한 시간낭비를 줄이는데 영향을 미친다.
Ⅲ. 결론
근로시간 단축은 전 세계적 추세라고 여겨진다. 장시간 근로가 업무효을 증가나 생산성 증가로 이어지지는 않는 만큼, 기업은 근로시간 동안 노동자들이 얼마 만큼이나 업무에 집중하여 일할 수 있도록 만들 수 있는가가 핵심과제가 될 수 밖에 없겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
근로시간 단축과 직업능력개발훈련에 대한 연구 김미란, 정원호 외 2명 저 | 한국직업능력개발원 | 2013.12.31.

키워드

근로,   시간,   근로시간