개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위

소개글

개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1 들어가며
2. 유급 인정 업무 범위
3. 사용자와의 협의 교섭 업무
4. 고충처리 업무
5. 산업안전 활동
6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무
7. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 관리 업무 범위

본문내용

위원회, 사용자의 위탁교육 등 기타 사업장내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지관리 업무
- 근참법이나 단체협약 또는 사용자의 동의로 설치운영되는 노사공동위원회 등의 활동
- 사용자의 위탁에 의한 조합원 교육, 직업능력개발훈련 등 노사 공동의 이익과 관련된 교육 활동
- 기타 이에 상응하는 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지관리 업무

키워드

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