[자원봉사론] 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지 국가적인 차원에서의 지원방안

소개글

[자원봉사론] 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지 국가적인 차원에서의 지원방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인자원봉사의 의의
2. 노인자원봉사활동의 장점
3. 노인자원봉사의 필요성
1) 이론적 필요성
2) 실질적 필요성
4. 노인자원봉사의 문제점
1) 잠재적 노인자원봉사의 미활용
2) 다양한 프로그램의 부재
3) 노인자원봉사활동에 대한 홍보 미흡
4) 사회적 지원체계의 미비
5) 제도적 장치의 미비
6) 범국민적인 의식의 변화
5. 노인 자원봉사 활성화를 위한 정책방안
1) 자원봉사에 대한 홍보강화
2) 자원봉사에 대한 정보 제공과 적극적 모집활동
3) 노인에게 적합한 다양한 자원봉사 프로그램 개발
4) 노인에 대한 자원봉사 교육의 강화
5) 전문 자원봉사관리자에 의한 체계적 관리
6) 중도 탈락 방지를 위한 방안 모색
7) 노인 자원봉사 전담조직 설치와 지원 강화
8) 노인 자원봉사에 대한 사회적 보상체계의 강화

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

모든 기관에서는 이러한 교육과정을 이수한 전문 관리자 또는 조정자를 의무적으로 채용하도록 할 필요가 있다. 그리고 이들 전문 인력으로 하여금 자원봉사 프로그램의 기획에서부터, 자원봉사자 모집, 교육훈련, 배치, 점검 및 평가 등의 자원봉사 활동 전반에 대한 관리와 지도감독을 담당하도록 해야 할 것이다 이경근, 자원봉사활동과 노인의 생활만족도에 관한 연구, 경희대학교 행정대학원 논문, 2013.
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6) 중도 탈락 방지를 위한 방안 모색
자원봉사자의 중도 탈락을 방지하기 위한 다양한 방안이 모색되어야 한다. 먼저 모집과 면접 및 배피 영역에서는 봉사자들에게 적합한 봉사프로그램과 봉사자들의 욕구를 충족시킬 수 있는 다양한 봉사프로그램개발을 통해서 성취감을 고취시키는 동시에 중도탈락으로 이어지는 봉사활동의 불만을 미연에 방지할 수 있다.그리고 면접 후 신속한 배치를 통해 봉사하고자 하는 동기기 위축되는 것을 사전에 예방해야 한다. 또한, 자원봉사활동 장소 및 영역이 적절히 배정되었는지 재점검해 보고 그렇지 못한 경우 다른 자원봉사활동의 수요처를 찾거나 다른 자언봉사자를 배치하는 등 적절한 조치를 제공하는 것이 중도탈락자를 방지하는 방안이 될 수 있다. 또한, 봉사업무에 대한 균등한 업무분담을 통해 봉사자들 간의 갈등과 소외감을 해소 할 수 있다.
7) 노인 자원봉사 전담조직 설치와 지원 강화
노인 자원봉사자에 대한 관리체계는 분야에 따라 상이하고, 자원봉사 전달체계간의 상호교류와 협력이 거의 이루어지지 않고 있다. 따라서 노인 자원봉사자를 체계적으로 관리하기 위해서는 전국의 노인 자원봉사자를 관리할 수 있는 전담조직의 설치가 필요하다. 그러나 노인 자원봉사 전담조직이라 하여 별도의 전달체계를 구축하기 보다는 자원봉사활동 기본법에서 규정한 전 국민 자원봉사활동의 관리체계와의 연계성을 최대화하는 것이 바람직할 것이다. 그리고 노인 자원봉사 사업을 수행하는 기관에 대해서는 자원봉사 관리자 인건비, 운영비, 기본 사업비 등의 재정지원을 확대해 나가야 할 것이다.
8) 노인 자원봉사에 대한 사회적 보상체계의 강화
자원봉사의 기본원칙이 무보수성이지만, 노인 자원봉사자의 경우 경제적 능력이 제한되어 있어 교통비, 식비, 봉사활동 재료비 등으로 인해 경제적 부담을 느끼는 경우가 많다. 따라서 정부와 자원봉사자 활용기관에서는 자원봉사활동에 소요되는 최저한의 경비를 지원하는 것이 바람직할 것이다. 그러나 자원봉사활동에 대한 경제적 보상만이 능사는 아니며 모든 경비를 지원한다는 것은 사실상 불가능하므로, 자원봉사 저축제도, 자원봉사 보험제도, 자원봉사 신분인정제도(예 : 신분증, 단체복 등), 자원봉사자 무료건강진단 기회 제공, 지역사회 편의시설 이용 시 할인혜택 부여, 지역 언론매체를 이용한 홍보와 사례발표회, 포상 및 각종 격려모임, 노인복지기관 서비스 이용 우선권 부여 등의 다양한 비물질적 보상체계를 개발하여 실시할 필요가 있다 권중돈, 전문 노인자원봉사 프로그램 매뉴얼, 보건복지가족부 노인지원과, 2008.
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노인이 안심하고 보람을 가지며 자원봉사활동을 수행할 수 있도록 하기 위해서는 노인자원봉사자에 대한 보호와 보상이 이루어져야 한다. 자원봉사가 자발적으로 활동에 상응하는 보수를 받지 않고 공익이나 사회복지 증진을 위해서 행하는 활동이기는 하지만, 노인의 자원봉사활동을 활성화시키기 위해서는 제도적인 차원에서 보호와 보상을 통한 동기화가 필요하다 방근배, 노인자원봉사활동의 활성화방안에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2010.
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Ⅲ
결론
노인들은 자원봉사활동에 대하여 한번쯤은 하고 싶다는 생각을 할 수도 있겠지만 정작 어떻게 해야 하는 지 잘 모르는 경우가 대다수다. 일반적으로 노인자원봉사에 대한 정보는 복지센터나 노인교실 등을 다니면서 지원을 받는 식으로 하는 경우가 많다. 하지만 이런 곳에 잘 다니지 않는 노인이라면 아무래도 자원봉사를 할 기회를 잃게 되는 것이다.
따라서 노인자원봉사를 활성화시키기 위해서 홍보를 잘하는 것이 가장 중요한 부분이 되겠다. 왜 노인이 자원봉사활동을 해야 하는 지, 만약 실행하려면 어떤 방법으로 할 수 있는 지를 누구나 쉽게 알 수 있도록 홍보해줘야 한다.
또한 보상을 받지 않는 자원봉사보다는 생활비로서 사용할 수 있는 만큼의 유상지원을 받는 것이 좋을 것으로 여겨진다. 비록 좋은 일을 하고 싶은 마음은 있으나 경제적으로 여유가 없으면 아마도 실행하기 힘들 것이다. 따라서 이왕 자원봉사를 하려면 노인 일자리라는 명목으로 일정한 대가를 지불해주는 것이 좋을 것이다.
참고자료
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