장년기의 역할변화

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장년기의 역할변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

장년기의 역할변화

I. 전환의 시기(위기 혹은 기회)

II. 샌드위치 세대

III. 빈 껍데기 결혼

IV. 이혼과 사별로 혼자 되기

V. 한부모가족

VI. 혼합가족

VII. 직업 적응

* 참고문헌

본문내용

족에서 사용했던 방식을 대체할 펄요가 있다. 새로운 전통은 혼합가족 구성원 전체가 좋아하는 가치와 활동을 결합해야 한다. 셋째, 가족을 새롭게 결속하는 일이다. 여기서의 결속은 배우자 간의 관계뿐만 아니라 자녀들 간 및 부모와 자녀들 간의 관계에서도 필요하다. 함께 활동을 하며 시간을 보내는 것도 가족의 결속을 다지는 방법이다. 넷째, 통합하는 일이다. 부모는 가족을 조직할 책임이 있다.
자녀는 자신의 한계를 규정하고 일관성 있게 질서를 유지해야 한다. 가장 어려운 일 가운데 하나는 자녀가 새 부모와 지지적이고 긍정적인 경험을 미처 향유하지 못한 상태에서 새 부모가 통제력을 행사하는 경우다. 이때 자녀는 저항한다. 따라서 새 부모는 규칙과 질서를 유지하는 것 외에도 애정 어린 배려와 긍정적인 피드백을 주는 것이 중요하다.
버먼과 비셔 부부는 혼합가족의 부모가 자녀와 긍정적인 관계를 수립할 기회를 보다 많이 갖기 위해서 다음처럼 해야 한다고 제안했다. 첫째, 전 배우자와 정중한 관계를 유지해야 한다. 자녀들은 친부모가 조화로운 관계에서 이혼했을 때 가장 잘 적응한다. 전 배우자가 서로를 계속 모욕하면서 서로에게 상처를 주기 위해 자녀를 무기로 이용할 때 문제는 악화된다. 둘째, 자녀의 감정을 이해해야 한다. 혼합가족을 이룬 것이 부부관계에는 매우 행복한 일이지만, 한편으로는 이에 대한 자녀의 두려움과 걱정, 분노를 인식하고 반응해야 한다. 셋째, 새로운 부모-자녀 간에 애정관계를 키울 수 있는 시간을 가져야 한다.
새 부모는 새 자녀가 떠나간 친부모에게 정서적인 유대를 느끼며 이혼에 대해 분노할 수 있다는 것을 인식해야 한다. 아이들은 친부모의 이혼이 자신의 탓이라고 생각하기도 하고, 친부모가 다시 결합하기를 바라는 마음에서 새 부모가 떠나도록 상황을 곤란하게 만들기도 한다. 새 부모는 이런 감정을 인식하고 이해해야 하며, 새 자녀들이 이런 걱정을 해결하고 서로 결속할 수 있도록 충분한 시간을 갖고 인내할 필요가 있다. 넷째, 혼합가족의 성원 모두가 누릴 수 있는 의식, 전통, 행동방식 등을 새롭게 계발해야 한다. 새 집으로 이사하거나 여가시간을 함께 갖는 것도 필요하고, 휴일과 생일 및 기타 특별한 날을 보내기 위한 새로운 가족의 의식을 만드는 것도 도움이 된다. 다섯째, 사회적인 지지를 찾아야 한다. 혼합가족의 부모는 자신의 근심과 감정, 좌절, 경험, 대처전략, 성취 등을 나눌 수 있는 다른 계부모를 찾아야 한다. 이런 나눔과 기대를 통해 혼합가족의 부모는 자신의 상황을 좀 더 현실적으로 이해할 수 있다.
VII. 직업 적응
장년기의 남성은 2가지 유형의 직업 상태에 놓여 있다. 하나는 청년기에 선택한 직업에서 절정에 이르고, 좀 더 재정적으로 안정되며, 직장에서 영향력을 행사하며 존경을 받는 것이다. 다른 하나는 자신의 직업활동을 재 평가하고, 자신이 선택한 직업에 대해 유감을 갖게 된다(.
직업생활을 통해 받게 되는 스트레스는 직업에 만족하지 못하게 만든다. 직업상의 스트레스를 초래하는 원인은 진급이나 승진 기회의 부족, 저임금, 단조롭고 반복적인 일, 의사결정에 참여하지 못하는 것, 과중한 업무나 초과근무, 비협조적인 상사, 불분명한 업무내용, 생산할당량, 부족한 휴식시간, 성희롱 등 다양하다.
직업상의 스트레스 중 소진이라는 특별한 스트레스는 정신적인 피로와 직업에서 더 이상 아무것도 이를 수 없다는 느낌이 특징이다. 이는 특히 의료계, 교육계, 사회복지, 경찰과 같이 휴먼서비스 직종의 경우 흔히 발생한다. 고갈되고 스트레스가 많은 근로자를 돕기 위해서는 근무시간의 감소, 휴가 활용 등 여러 가지 방법을 강구해야 한다.
(1) 실직
직업과 관련된 스트레스 요인 중 가장 큰 것은 갑작스럽고 예기치 않은 해고이다. 급격한 기술 변화는 일시 해고를 증가시키고, 해고된 고용인은 새로운 유형의 고용을 위해 재훈련과 원조를 필요로 한다. 이런 사람들은 기술을 갱신하기 위한 기회가 필요하고 직업상의 변화에 적응해야 한다.
건강상의 문제가 비자발적 실업의 또 다른 원인이 되기도 한다. 게다가 55세 이후에는 새로운 직업을 찾기도 힘들다.
실직을 가장 잘 극복하는 사람은 저축을 했거나 가족 중 다른 성원의 소득이 있는 경우처럼 어느 정도 재정적 자원이 있는 사람들이다. 그들은 실패로 자신을 비난하지 않으며 실직을 객관적으로 바라본다. 이는 이해해주고 적응할 수 있도록 도와주는 가족이 있고, 친구와 같은 외부 자원이 있는 경우이다.
(2) 집 밖에서 일하는 어머니
직업을 갖고 있는 여성들에 대한 전통적인 시각은 자녀의 사회적 정서적 발달을 위해 안정적이고 보호적이며 일관된 양육을 제공할 수 있는 지지적인 보호제공자로서의 여성 역할을 강조한다. 그러나 직업이 있는 어머니와 그 자녀에 대한 연구를 검토한 결과, 어머니가 자신의 직업과 자녀양육 지원에 만족할수록 안정적이고 좋으며, 따라서 자녀의 발달에 미치는 부정적인 영향은 없는 것으로 나타났다.
어머니가 직장생활을 할 때 3세 이하의 자녀에게 미치는 영향에 대해 '모성 박탈'이라는 문제를 중심으로 논의하면서, 자녀가 어머니와 충분히 접촉하지 못한 결과 정서적으로 결핍된다는 점을 지적하였다. 그러나 부성 박탈이라는 용어는 사용하지 않는 경향이 있다. 자녀양육에 대해서는 부모가 함께 역할을 공유해야 한다.
더불어 사회복지 관점에서 비용과 지리적 위치, 이용 가능한 시간, 보호의 종류, 자녀의 연령 제한 등을 고려하여 충분한 아동보호 서비스를 제공해야 한다.
* 참고문헌
인간행동이해를 위한 심리학 - 김보기/김인기 저, 양서원, 2017
전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015

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