장년기(중장년기 성인중기)의 발달특징

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목차

장년기(중장년기, 성인중기)의 발달특징

I. 신체적 발달

II. 인지발달

III. 정서발달
1. 빈둥지증후군
2. 중년의 위기
3. 자아문제

IV. 사회적 발달
1. 부부관계
2. 자녀양육
3. 노인부양
4. 여가활동 개발
5. 직장(직업)의 전환
6. 실직 및 빈곤

* 참고문헌

본문내용

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장년기는 직장(직업)생활에서 다른 연령층에 비해 높은 지위를 얻고 그에 상응하는 수입을 얻는다. 반면, 장년기에 전혀 다른 직업(직업)을 시작하는 중년의 경우도 있다. 장년기는 직장(직업)적 성취에 대한 열의가 가장 높기 때문에, 직장(직업)적 성공에 대한 스트레스가 많은 편이다.
장년기의 직장(직업)전환은 자발적 전환과 비자발적 전환이 있다. 전자는 개인의 동기나 성격, 취업기회, 가족생활의 안정 등이 복합적으로 작용하며 후자는 개인의 직무수행능력이 상대적으로 지나치게 떨어지거나, 회사나 전체 사회가 경제적 불황상태에 있는 경우에 많이 일어난다.
직장(직업)생활에서 성취감과 리더십발휘를 위해 필수적으로 갖추어야 할 요소는 첫째, 직장의 상사나 동료로부터 신임을 얻을 수 있는 대인관계기술을 습득해야 하며 둘째, 자신의 직장(직업)의 권력구조를 확인하고, 그 구조 내에서 자신의 위치를 확립해야 하며 셋째, 직장(직업)에 따라 필요로 하는 정보나 기술의 획득을 위해 부단하게 지속적인 노력이 필요하다.
(6) 실직 및 빈곤
실직은 장년기에 수입의 상실 그 이상으로 심리 적 신체적으로 상실이나 우울감 등을 경험하게 된다. 이 시기의 실직은 알코올중독, 살인, 폭력 자살 그리고 정신질환 등으로 발생할 가능성이 높다.
장년기 에는 조기 퇴직이나 실업으로 빈곤해지는 경우가 많이 있다. 특히 노동계층의 사람들은 상대적으로 은퇴에 적절하게 대처할 만한 시간과 재산이 없다. 이들은 전문직이나 경영관리직에 종사하는 사람들보다 은퇴 후 사회적 경제적 지위에 있어서 훨씬 심각한 쇠퇴현상에 직면하게 되는 것이다. 이러한 빈곤상태에 빠지는 이들을 위해 사회는 사회안전망을 설치하여 빈곤의 악순환을 막고 더 큰 사회문제로 확산되는 것을 예방하도록 노력해야 한다.
* 참고문헌
인간행동이해를 위한 심리학 - 김보기/김인기 저, 양서원, 2017
전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형 분류,   사회복지실천