인력의 내부공급과 외부공급

소개글

인력의 내부공급과 외부공급에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

steel.recruiter.co.kr/appsite/company/callSubPage?code1=4000&code2=4300
이렇듯 현재 현대제철은 인력의 외부영입뿐만 아니라 기업내부에서의 인재육성, 영입 또한 활발히 하고 있습니다. 현대제철은 국내 제철회사 중에 1ㆍ2위를 다투는 회사입니다. 회사의 규모 또한 거대한 만큼 내부 인재육성 시스템이 잘 구비되어 있으니 공개 채용 공고를 통해 신입사원을 선발, 육성하는 방법이 잘 어울릴 것입니다. 또한 생산관리, 품질관리, 설비관리 등 현장에서 작업하는 직무는 타 회사의 노하우나 경험을 위해 외부인력 경력직 공급을 통해서 선발하는 것이 좋은 방법 인 것 같습니다.
결론 이번에 과제를 하면서 1~8주차에 배웠던 내용을 다시 한 번 복습 할 수 있었습니다. 어떻게 보면 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점은 서로 상반되기 때문에 외우기도 쉽고, 한 번 외우면 쉽게 잊지 않기 때문에 소홀하게 공부 했던 것을 자세히 공부 할 수 있어서 좋았습니다. 특히 이번 과제는 다른 과제들과는 다르게 내가 기업을 선정하고 그 기업에 대해 조사한 후 나의 생각을 적어 볼 수 있어서 좀 더 흥미 있게 다가갈 수 있었습니다.

키워드

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