인력공급 예측 기법 연구

소개글

인력공급 예측 기법 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 인력계획의 의의

Ⅱ. 수요측면의 인력예측 기법

Ⅲ. 공급측면의 인력예측 기법

본문내용

① 빈도분석(frequency analysis) : 특정 시점에서 발생하는 사건의 수를 가지고 어떤 변수의 경향을 찾아내는 방법으로 종업원의 연령구조와 이직 및 결근에 대한 경향을 예측하는데 특히 유용하다
② 추세분석(trend analysis) : 과거에서부터 현재까지의 변화 추세와 그 요인을 찾아서 미래에 적용하는 방법으로 환경변화(노동시장) 및 기술변화가 빠른 기업에서는 도입의 한계가 있다
③ 마아코브 분석(Markov anaylsis) : 특정기간의 부서이동, 승진, 이직 등을 수치로 기록한 후 이를 확률화하여 미래의 인력 필요를 예측하는 기법으로 미래 시점의 종업원 이동에 대한 예측에 유용한 기법이다 이 기법은 적용하기 쉬운 장점이 있으나, 마아코브 분석이 정확하기 위해서는 이동확률이 비교적 안정적이고 측정 가능해야 하는 약점이 있다
3. 외부노동시장에서의 인력공급 예측
미래시점에서 총수요인력이 공급인력을 초과할 경우, 이러한 순수요인력은 우선적으로 외부노동시장에서 확보하여야 한다따라서 미래시점의 외부 노동시장여건(경제활동인구, 실업률, 특정분야의 공급가능 인력정보, 산업별 취업자 동향 등)이 해당기업에 얼마나 유리한 지를 예측하는 것이다

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