조직심리학)상담이란 무엇인가
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소개글

조직심리학)상담이란 무엇인가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 상담의 의미
1. 개요
2. 통합적 의미의 상담과 특징
Ⅲ, 상담의 목표
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

되는 분야에 따라 그 목표가 매우 다르게 된다. 따라서 상담 과정이 가지는 다양한 미시적 목표를 나열하는 것은 상담을 이해하는 데 있어 큰 도움이 되지 않을 것이라 생각한다. 따라서 보다 포괄적인 견지에서 상담의 일반적인 목표를 정리하자면 다음과 같이 이야기할 수 있다.
우선 상담의 목표는 소극적 목표와 적극적 목표로 나눌 수 있다. 소극적 목표란 각 영역 내에서 상담이 사용되게 되는 구체적 목표를 의미하는데 크게 문제해결, 적응, 치료, 예방, 갈등해소가 있다. 상담자는 상담 전문가이자 조력자로서 내담자의 문제를 해결하거나 문제 상황에 적응하게 도와주고 질병 등의 문제가 있는 경우 이를 치료하거나 예방함으로써 내담자를 돕게 되는 것이다. 그 외에도 상담의 적극적 목표로는 보다 적극적 개입을 통해 부정적인 인간 행동이나 인지구조를 변화시키는 것이라 할 수 있다. 보다 구체적으로 이야기하자면 상담의 적극적 목표로는 긍정적 행동의 변화, 합리적 결정, 전인적 발달, 자아효능감 등 자아존중감 및 자아개념의 발달, 개인적 안녕의 도모 등이라 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
Paul E. Spector, 박동건 역, 『산업 및 조직 심리학』, 학지사, 2015.
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  • 등록일2018.08.28
  • 저작시기2018.8
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1068868
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