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다.
또한 감성리더십을 발휘하기 위해서는 자기관리를 해야 한다고 생각한다. 조직에 있어 리더는 사소한 언행과 감정 표현이 구성원들의 감정과 조직분위기에 영향을 크게 주기 때문에 우선 자신의 감정을 스스로 인식하고 관리하고 타인의 모범이 되어야 구성원들이 리더를 따르게 된다고 생각하기 때문이다.
타인의 마음을 읽고 공감하는 능력이 조금 부족했었던 나에게 필요한 감성리더십에 대해 공부할 기회가 되었다. 서로 간에 마음이 전해져 구성원의 마음을 움직이게 하는 능력을 잘 키워 추후에 좋은 관리자가 되어야겠다는 다짐을 하였다.
※ 참고문헌
1. 김혜옥 외 3,「 간호리더십 」,수문사(2016), 81-83.
2. 정면숙 외 6, 「알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학 제2판」, 현문사(2016), 240-355
또한 감성리더십을 발휘하기 위해서는 자기관리를 해야 한다고 생각한다. 조직에 있어 리더는 사소한 언행과 감정 표현이 구성원들의 감정과 조직분위기에 영향을 크게 주기 때문에 우선 자신의 감정을 스스로 인식하고 관리하고 타인의 모범이 되어야 구성원들이 리더를 따르게 된다고 생각하기 때문이다.
타인의 마음을 읽고 공감하는 능력이 조금 부족했었던 나에게 필요한 감성리더십에 대해 공부할 기회가 되었다. 서로 간에 마음이 전해져 구성원의 마음을 움직이게 하는 능력을 잘 키워 추후에 좋은 관리자가 되어야겠다는 다짐을 하였다.
※ 참고문헌
1. 김혜옥 외 3,「 간호리더십 」,수문사(2016), 81-83.
2. 정면숙 외 6, 「알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학 제2판」, 현문사(2016), 240-355
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