성 사랑 사회 b형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오 여성과 일 - 개정증보판 일터에서 평등을

소개글

성 사랑 사회 b형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오 여성과 일 - 개정증보판 일터에서 평등을 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 여성의 노동 현황
2) 우리사회의 여성에 대한 관념
3) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
4) 여성의 노동에 대한 구체적 사례 분석
5) 여성의 노동에 대한 전망
6) 정책적 시사점
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처

본문내용

확인할 수가 있었다. 이에 이모씨는 업무의 비효율적 구조와 회사의 부당한 정책 시행에 분노를 느끼고 육아나 출산 후에도 남녀가 동등하게 업무를 지속할 수 있는 회사를 찾아서 새롭게 취직을 준비하고 있다. 이러한 이모씨의 사례는 우리나라에서 결코 드문 케이스가 아니고, 대부분의 20대 혹은 30대 여성이 걱정하는 미래이기도 하다. 따라서 여성의 출산과 육아 뒤에도 퇴직까지 보장되면서 어느 정도의 업무가 유지되고 승진이 보장되는 공무원 시험에 여성이 몰리는 것 또한 이러한 관점에서 이해할 수 있다.
5) 여성의 노동에 대한 전망
만약 우리나라에서 위와 같은 상황이 지속된다면 여성의 노동가치는 결코 더 이상 높아질 수 없으며, 경제활동을 무리하게 지속하고자 하는 여성의 수가 늘어날리 없다. 따라서 우리나라는 다시 여성의 노동이 중시되지 않는 사회로 쇠퇴할 가능성까지 가질 수 있을 것이다. 하지만 지속적으로 이러한 논의를 하고 있는 사람들이 다수 존재하기 때문에, 이러한 악습을 답보하기 보다는 더 나은 해결책을 찾고 바람직한 방향으로 나아가기 위해 노력할 수 있다는 희망을 가지는 것은 가능하다.
여성의 대학진학률이 올라가고 고연봉 직업에 여성의 비율이 많아지거나 기존에 남성만이 하고 있던 직업군에 여성이 포함되면서 우리 사회는 다소 평등한 방향으로 나아갈 수 있을 것이다. 최근에는 여성들의 전유물로 여겨졌던 다양한 직업군에 남성이 투입되기도 하는 등 남녀의 직업군에 대한 선택이 다소 편중되지 않고, 자신의 적성을 진정으로 고려하여 직업을 선택하는 풍토가 지속되기도 한다. 이는 사회 전체적인 관점으로나 개인의 진로와 적성의 관점에서나 매우 바람직하기 때문에 앞으로 국가 차원에서도 이러한 관ㅅ브을 유지하고자 노력하는 것에 의의가 있다.
6) 정책적 시사점
위와 같이 올바른 사회의 방향으로 나아가기 위해서는 국가에서 올바른 정책을 수립하고 적절하게 시행하는 것이 중요하다. 우선적으로 여성이나 남성의 출산 및 육아와 관련된 휴직을 보장하여 남녀가 직장 근무에서나 자녀 교육에서나 서로 차별받지 않을 수 있도록 노력해야 할 것이다. 이를 모든 기업이나 기관들이 의무적으로 따를 수 있도록 하는 정책이 가장 시급하다.
3. 결론
본 보고서에서는 여성의 노동이 일반적으로 우리 사회에서 어떠한 관점을 가지고 대해지는 지에 대해 구체적으로 알아본 뒤, 이를 바탕으로 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 지에 대해 사회 전체적인 맥락에서 살펴보았다. 우리나라에서는 전통적으로 여성이 가사 노동을 전담하거나 사회적 대외 활동에 참여하지 않는 것이 일반적으로 여겨져 왔기 때문에, 급속하게 여성의 경제활동 참가율이 높아지면서 이에 합당한 다수의 정책이 빠르게 시행되지 못한 것이 사실이다. 하지만 아직까지 이러한 정립이 되지 않았다고 해서 전망이 어둡기만 하지는 않다. 국가에서 이를 위해 다양한 노력을 하고 여러 정책을 수립한다면 보다 나아질 미래를 기대할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌 및 출처
강이수 외 2명 “여성과 일” 동녘(2015)

키워드

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