성 사랑 사회)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

소개글

성 사랑 사회)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성 노동 저평가 현황
Ⅲ. 여성 노동 저평가의 원인 및 사회적 맥락
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

수 있다. 이와 같이 고정된 성 역할로 인해 여성에게 주어지는 일자리의 질이 매우 낮아지는 사회적 맥락 속에서 여성과 남성의 임금 차별, 고용 차별 등은 은폐될 확률이 더 크다는 점에서 매우 문제가 심각하다. 즉, \'동일 노동, 동일 임금\'이라는 명제 하에서 여성에게 \'노동의 질이 낮기에 낮은 임금을 받는다.\'는 이야기가 나올 수 있기 때문이다. 하지만 고정된 성 역할에 근거해 이미 여성에게 낮은 질의 직업에 대한 기회가 열려있는 상황에서 이러한 주장은 공허할 뿐이라 할 수 있다.
실제로 최근 문제가 된 BBQ 비서 채용 사건이 한 사례가 될 수 있다. 제네시스 BBQ 그룹의 임원비서직 채용기준은 바로 \'키 165cm 이상의 수려한 외모, 이영애처럼 둥글둥글하고 부드러운 이미지\'였다. 특히 이 문제는 여성 채용에 있어 여성 지원자의 외모가 남성과는 다르게 매우 중요한 요소로 고려되고 있다는 기존의 \'암묵적 문제\'를 적나라하게 드러냈다는 점에서 논란이 되고 있다. 주현웅 기자, 그린포스트코리아, 「갑질논란 BBQ 황당한 비서 채용기준, \'키 165cm 넘는 이영애?\'」, 2018.8.7.
이처럼 여성은 \'아름다운 외모\'로 \'남성의 일을 보조하는 업무\'로 그 취업기회가 한정되거나 가장 적합하다고 생각하는 사회적 맥락이 여성의 노동을 저평가하는 요소로 작용하고 있다고 할 수 있다.
뿐만 아니라 콜센터 상담직 노동자들 대부분을 여성으로 고용하며 \'전통적 여성성\'을 활용하는 것 역시 여성 노동이 저평가 되는 하나의 원인이라고 할 수 있다. 즉, 감정노동은 고객 만족도를 높이기 위해 목소리 톤을 높이거나 친절하고 상냥한 말씨로 이야기하고, 특정한 어법을 사용해야 하는데 이처럼 비위를 맞추기 위한 감정노동을 \'여성의 일\'로 한정하여 여성을 채용하고 그에 대한 낮은 평가가 뒤따르게 되는 것이다.
Ⅳ. 결론
여성과 남성의 평등 이야기가 구체화되고 이에 대한 논의가 진전되고 있음에도 불구하고 실제 일상생활, 그리고 일자리의 현장에서 남녀차별은 여전히 존재하고 있고 더욱 교묘해지고 있다. 상기한 바와 같이 과거로부터 내려온 악습들이 여성의 권리 신장을 막고 있고 그 노동의 가치를 폄하하는 데 일조하고 있는 것이다. 특히 이와 같은 움직임은 과거와 같이 직접적으로 참정권을 제한하고 취업을 제한하는 방식과 다르게 비가시화 되어 잠재되어 잇다는 점이 더욱 문제가 된다. 따라서 이에 대한 이해를 꾸준히 하고 정부 차원, 시민사회 차원에서 진정한 의미의 성평등을 이룩하기 위해 노력해야 하며 그 시작은 현대 사회 삶의 기본적 수단이 되는 \'경제적 영역\'이어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
강이수, 신경아, 박기남, 『여성과 일』, 동녘, 2015.
주현웅 기자, 그린포스트코리아, 「갑질논란 BBQ 황당한 비서 채용기준, \'키 165cm 넘는 이영애?\'」, 2018.8.7.
하정호 기자, 세계일보, 「생리휴가 쓰려면 생리대 보여줘, 빼앗긴 기본권 \'휴가\'」, 2018.05.14.
여성과 일 - 일터에서 평등을 찾다 강이수, 신경아, 박기남 | 동녘 | 2015

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