호손공장실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개글

호손공장실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 연구 배경

II. 연구 과정
1. 조명실험
2. 릴레이 조립실험
3. 면접실험
4. 배선작업 관찰실험

III. 호손실험이 미친 영향

* 참고문헌

본문내용

는 것이다. 호손실험을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기가 중시되고, 사기는 직장의 인간관계에 의존한다는 것이 실증되었다. 즉 인간은 경제적 조건 외에 심리적 사회적 조건에 의해서도 영향을 받는 다면적 존재라는 사고방식이 정립되었으며, 인간관계론의 핵심인 '사기와 욕구충족이 동기부여에 직결된다'는 사실이 밝혀졌다. 또한 고전적 경영학에서 경시되어 온 비공식 조직의 존재와 그 기능을 밝힘으로써 경영학 연구의 새로운 관점을 제시하였다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안