노사관계론 파업 사례 분석 - 아시아나 항공 조종사 노조파업

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 아시아나 항공 조종사 노조파업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι 서론
1. 아시아나 항공 기업
2. 노조소개
Ⅱ 본론
1. 파업 진행 상황
2. 노/사측 입장
Ⅲ 파업사태의 해결
1. 긴급조정권이란?
2. 파업 결과 및 영향
Ⅳ 결론( 사례에 대한 비평)

본문내용

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어떤 노동운동가는 "노조의 조직력과 경험이 뒷받침될수록 합리적 투쟁이 가능하다"며 "여론의 질타를 피하면서 실효성 있는 부분파업을 구사하는 노조에 사쪽도 부담을 느꼈을 것"이라고 설명하였다. 아시아나 노조도 고객의 불편을 최소화하면서 파업을 이어나갈 방법을 조금더 생각했다면 효과적인 협상결과를 이끌어 낼 수 있었을 텐데 하는 아쉬움이 남는다.
4. 내가 경영자라면?
이번 파업은 경영자의 입장에서 본다면 소규모 집단의 권력남용으로밖에 보이지 않을 것이다. 조종사들도 서로 경쟁할 수 있는 구도를 만들어 타당성이 없는 무리한 요구들을 사전에 방지하는 것도 하나의 방법이라고 생각한다.
초기에 비조종사와 외국인 조종사를 이용해 파업에 대한 위기관리 체계가 잘 갖추어져 있는듯 보였으나, 대처는 미흡했다. 혹시 모를 다음 파업에 대비해 대기조종사를 갖추어 무기한 결항을 막아야한다고 생각한다.
또한 정부의 도움을 받기 이전에 정확한 정보제공과 그에 따른 추가 홍보활동을 전개하여, 국민의 호의적인 여론을 이용해 노조와의 협상에 유리한 고지를 점령하는 방법을 생각해볼 수 있다. 국민은 노조의 파업에도 도움이 되지만 역으로 사측의 입장을 대변할 수도 있다고 생각한다.

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노사관계론 파업 사례 분석 - 아시아나 항공 조종사