인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오
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소개글

인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인간관계의 개념

2. 인간관계의 중요성
1) 개인적 중요성
2) 조직적 중요성
3) 사회적 중요성

3. 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지
1) 공손
2) 눈치백단

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

엇이며 어떠하냐에 따라 그 인간관계가 바람직하게 발전할 수도 있고 반대로 비생산적일 수 있는 것이다. 만약 인간관계를 맺고 있는 당사자 가운데 어느 한 사람이 자기중심적인 요구 충족을 위하여 혹은 스스로의 만족이나 행복을 누리기 위하여 다른 사람과 인간관계를 맺으려고 한다면, 그 관계는 결말이 좋지 못하고 당사자들은 불행해 질 수밖에 없다. 그런 의도로 인간관계를 맺으려는 사람은 필경 상대방을 존엄성을 지닌 하나의 인격체로 사귀려는 하는 것이 아니라, 자신의 이기적인 욕구 충족의 대상물이나 도구 내지는 수단으로 이용하려는 것이다. 이런 경우는 진정한 인간관계의 형성은 기대하기 어려우며 생산적 관계로의 발전도 어려울 수밖에 없다. 그러므로 인간관계의 근본목적에 대한 바른 이해는 생산적인 대인관계의 형성과 발전에 중요한 요체라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시해 보았다. 사람은 '관계' 속에서 태어나 '관계' 속에서 성장하며 '관계' 속에서 살아간다. 인간을 두고 ‘사회적 존재’라고 하는 이유는 절해고도의 외딴 섬에서 혼자 살아가는 사람이 아니라면 사회적 관계망 안에서 다른 사람들과 더불어 살아갈 수밖에 없기 때문인 것이다. 그러한 사회적 관계망은 우선 태어날 때 가족이라는 관계망에서부터 시작하여 또래 집단망, 교육 집단망 등 다양한 사회적 관계망 속에서 동일화(identification)와 사회화(socialization)의 과정을 거치며 성장하고 생활해 간다. 인간이라는 한자는 『사람과 사람 사이』라는 뜻이므로, 인간을 인간답게 하는 것은 타인과의 관계 속에서만 가능하다고 볼 수 있다. 우리 모두는 어떠한 형태로든 인간관계를 맺으며 살아가고 있다. 그런 가운데 어떤 사람들은 많은 사람과 인간관계를 맺고 있는가 하면 어떤 사람들은 극히 소수의 사람과 인간관계를 맺고 있다. 한편으로 어떤 사람들은 다른 사람들과 원만하고 즐거우며 사랑과 신뢰에 가득 찬 인간관계를 맺고 있는 반면, 어떤 사람들은 외로움과 허무를 느끼는 인간관계를 맺고 있는 경우도 있다.
참고문헌
윤대혁 (2004), 「인간관계론」, 삼영사.
홍용기 (2008), 「인간관계론」, 한올출판사.
조상두 (2007), 인간관계론. 동문사.
임태섭 (1999). “한국인의 커뮤니케이션 가치관: 전통과변화.” 한국 커뮤니케이션학.
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  • 페이지수6페이지
  • 등록일2019.05.01
  • 저작시기2019.4
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  • 자료번호#1097549
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