사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

소개글

사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거 정의(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직 환경이론
5) 현대조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4.목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

위한 단기적 목표 발견
2. 목표의 설정
조직이 이루고자 하는 목표정립
-계획의 수립
-목표관리(MBO)를 위한 팀 운영
상위목표 설정(조직목표)
하위목표 설정(부서와 개인별 목표설정)
-상사와 부하의 합의에 의한 목표와 평가기준 설정
-팀 운영
3. 목표의 확인
설정이 된 목표의 실제수행 가능성 검토
- 목표 면담
상위목표 확인
하위목표 확인
4. 목표의 실행
구체적 전략과 실제행동
-사업추진(업무추진)
하위목표 실행
목표수행과정에서 환류
5. 평가
계획 평가
-인사평가
중간결과의 평가환류
최종결과의 검토평가
-실적집계
-평가면담
-인사평가에 반영
6. 피드백
부족부분과 추가할 사항은 차기계획에 반영
부족 부분과 추가할 사항은 차기계획에 반영
Ⅲ. 결론
조직이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙으로 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 하센펠트는 클라이언트의 상태와 사회복지 조직의 사용기술에 따른 분류를 하였다. 다양한 조직이론이 있지만 어떤 조직이론도 조직의 내외적 현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못하고 있다. 따라서 현대사회의 역동성만큼이나 사회복지조직의 역동성이 필요한 현시점에서 사회복지조직원들은 유연한 사고와 자세로 조직을 관리할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009

키워드

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