[욕구이론] 사회복지조직에서 욕구이론의 중요성 매슬로우의 욕구단계이론

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목차

욕구이론

1. 사회복지조직에서 욕구이론의 중요성

2. 욕구단계이론
1) 의의
2) 욕구의 종류
1/ 생리적 욕구
2/ 안전욕구
3/ 사회적 욕구
4/ 존경욕구
5/ 자기실현욕구

* 참고문헌

본문내용

적 행동이나 신경질적인 증세를 보이기도 한다.
5/ 자기실현욕구
자기실현욕구(自己實現欲求)는 욕구단계의 최상위에 위치하는 욕구로서, 인간은 자기가 할 수 있는 일을 함으로써 궁극적으로 행복해진다. 그러므로 자기실현의 욕구란 자기의 잠재적 역량을 최대한으로 실현하려는 욕구이다. 이와 같은 욕구의 실현형태는 지극히 다양하기 때문에 사람에 따라 다를 수 있다.
매슬로우는 이와 같은 욕구단계이론을 직무동기부여와 직접 관계가 있다고 보았다. 그러나 인간의 욕구실현은 매슬로우가 이야기하는 것처럼 그렇게 계층대로 충족되는 것은 아니다. 예컨대, 인도의 간디와 같은 사람을 들 수 있다. 이와 같은 비판에도 불구하고 많은 학자들은 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로 하여 인간관리를 위한 이론을 정립하고 있다.
* 참고문헌
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

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