자원봉사자의 평가 긍정적 교정 해고

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자원봉사자의 평가 긍정적 교정 해고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

자원봉사자의 평가, 긍정적 교정, 해고

I. 평가

II. 긍정적 교정

III. 해고
1. 경고 및 통보
2. 조사 및 결정
3. 적용
4. 해고통보

* 참고문헌

본문내용

적용
자원봉사관리자는 이 정책을 시행하는 데 공평해야 한을. 다른 이유, 즉 개인적 감정이나 형평성에 맞지 않을 경우 또 다른 문제를 야기하고, 자원봉사자에게 수요처에 대한 불만과 불평으로 인해 큰 어려움을 겪을 수 있다.
4. 해고통보
자원봉사자에게 해고를 통보할 때에는 남의 눈을 피할 수 있는 장소에서 자원봉사자와 만나서 빠르고, 직접적이며, 엄격하게 전하되 논쟁은 절대 금물이다. 또한 상담하려고도 하지 말고 통보 후의 후속 조치를 취하여야 한다. 자원봉사자에게 해고결정에 관한 편지를 보내고 직원과 자원봉사대상자에게 변화에 대해 알려야 한다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016

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자원봉사활동,   자원봉사론,   자원봉사