인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

소개글

인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인간관계이론의 주요 개념

2. 인간관계이론의 제한점

3. 인간관계이론의 사회복지행정의 함의

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

유기적이고, 상관관계 입장에서 리더십이 이루어 져야 복지 정책의 궁극적 목적인 복지 대상자들에게 적합한 양질의 서비스를 제공할 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명해 보았다. 인간관계이론은 조직내부 참여자의 복리증진과 동기부여가 궁극적인 조직의 목표달성에 중요하다 보았으며 조직은 내부구성원과의 타협에 의해서 조직의 운명이 결정될 수 있다는 관점을 가지고 있다. 인간관계이론은 경제적 보상보다 인간적인 욕구가 충족되면 사람은 책임감을 갖고 자기통제하에 목표를 달성한다는 시각을 가지고 있으며, 관리자는 부하직원을 인간으로 간주하고 중요성과 의미를 부여한다는 점, 인간적인 욕구의 충족은 사기를 진작시키고 공식조직의 권위를 인정하고 협력적일 것이라고 본다는 특징을 가지고 있는데, 이러한 인간관계이론의 특징은 대인관계 기술, 클라이언트의 가치, 동기부여, 강점 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본 관점은 부합된다. 따라서 인간관계이론은 사회복지실천에서 행해지는 조직관리의 원칙으로 받아들여지고 있다. 이러한 이유로 인간관계이론은 사회복지조직의 조직관리를 통해 조직의 결속력을 강화하고 사회복지사의 업무환경을 개선하는데 있어서 중요한 역할을 할 수 있다고 보여진다.
참고문헌
문영규(2009). 사회복지행정조직론. 청목출판사.
김경동(2007). 「현대의 사회학」. 서울 : 박영사
김영종. 복지행정론, 형설출판사, 2002.
김영환(2010).지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향 연구. 건국대 경영대학원.

키워드

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