목차
I. 관련 기사 원문
II. 개인의 의견 서술
III. 참고문헌
II. 개인의 의견 서술
III. 참고문헌
본문내용
기도 하다. 또한 우리나라의 스마트한 간호사들을 외국으로 빼앗기는 것도 장 · 단기 적으로 보았을 때 좋지 않은 일이다. 내부적으로 고질적인 문제들을 쉬쉬하기 보다는 처우 개선 등을 통하여 더 나은 환경과 더 나은 인식을 만들어가며 간호사라는 직업자체를 활성화 시켜야 한다고 생각한다.
III. 참고문헌
[간호사칼럼] 돌봄에도 봄
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[특파원리포트] 같은 분만실 간호사 9명, 동시 임신…“서로를 격려하는 문화 덕”
[뉴스인사이트] 10명 중 4명이 관두는 간호사, 백일만 버텨도 잔치한다?
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김태경, 「임상간호사의 직무스트레스가 우울에 미치는 영향 - 스트레스 대처방식과 사회적 지지의 매개효과를 중심으로」, (『충주대학교 대학원 석사논문』, 2011)
이희진, 「대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암병동과 일반병동간 비교 분석을 중심으로」, (『가톨릭대학원 행정대학원 석사』, 2014)
III. 참고문헌
[간호사칼럼] 돌봄에도 봄
경기대학교 평생교육원, 국제의료관광 야간전형 병원코디네이터·간호사 입학 증가
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김태경, 「임상간호사의 직무스트레스가 우울에 미치는 영향 - 스트레스 대처방식과 사회적 지지의 매개효과를 중심으로」, (『충주대학교 대학원 석사논문』, 2011)
이희진, 「대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암병동과 일반병동간 비교 분석을 중심으로」, (『가톨릭대학원 행정대학원 석사』, 2014)
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