목차
1) 주주와 경영자
2) 대리인 문제
3) 대리인 문제 사례
4) 해결 방안
2) 대리인 문제
3) 대리인 문제 사례
4) 해결 방안
본문내용
문제를 일으키고 있던 대우조선해양에게 천문학적인 자금 지원을 하였으며 전혀 회수하지 못하였다.
4) 해결 방안
대리인 문제를 해결하는 기본적인 방안은 효율적인 인센티브 체계와 감시 체계의 강화를 들 수 있다. 인센티브는 동기부여의 기본 원칙이지만 기업의 상황, 경영자의 성향, 재무 상태 등 종합적으로 분석되고 굉장히 디테일한 수준의 인센티브제가 필요하다고 보여진다. 예를 들어 단순히 매출 또는 이익으로 기업의 성과를 평가하게 되면 딱 그만큼만 달성하려하는 심리가 작용할 수 있다. 또 이것은 단기적인 이윤 창출이지 장기적으로 기업이 성장하고 주주의 부가 지속적으로 돌아오지 못하는 결과를 초래할 수 있다. 재무적 실적 뿐만 아니라 기업이 성장하고 있다는 객관적인 수치를 정립하여 종합적인 인센티브가 필요할 것이다. 또 관리 감독을 강화하기 위해서 제 3자의 사외이사, 주주 측 감사위원회 제도를 강화해야 한다. 형식적이고 부패된 관리 체계는 상기 사례와 같은 사태를 또 만들 수 있기 때문에 철저한 관리가 필요하다.
5) 참고문헌
임새훈, [경영자의 도덕적 해이(moreal hazard)문제에 관한 논의], 2011, 기업지배구조리뷰 라운드테이블 II
4) 해결 방안
대리인 문제를 해결하는 기본적인 방안은 효율적인 인센티브 체계와 감시 체계의 강화를 들 수 있다. 인센티브는 동기부여의 기본 원칙이지만 기업의 상황, 경영자의 성향, 재무 상태 등 종합적으로 분석되고 굉장히 디테일한 수준의 인센티브제가 필요하다고 보여진다. 예를 들어 단순히 매출 또는 이익으로 기업의 성과를 평가하게 되면 딱 그만큼만 달성하려하는 심리가 작용할 수 있다. 또 이것은 단기적인 이윤 창출이지 장기적으로 기업이 성장하고 주주의 부가 지속적으로 돌아오지 못하는 결과를 초래할 수 있다. 재무적 실적 뿐만 아니라 기업이 성장하고 있다는 객관적인 수치를 정립하여 종합적인 인센티브가 필요할 것이다. 또 관리 감독을 강화하기 위해서 제 3자의 사외이사, 주주 측 감사위원회 제도를 강화해야 한다. 형식적이고 부패된 관리 체계는 상기 사례와 같은 사태를 또 만들 수 있기 때문에 철저한 관리가 필요하다.
5) 참고문헌
임새훈, [경영자의 도덕적 해이(moreal hazard)문제에 관한 논의], 2011, 기업지배구조리뷰 라운드테이블 II
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