임금관리(임금결정의 원칙 임금체계 임금형태)

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임금관리(임금결정의 원칙 임금체계 임금형태)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 임금결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지

II. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급

III. 임금형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. 슬라이딩 스케일제도

* 참고문헌

본문내용

급제
능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금 형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 열심히 더 많은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금지급형태이다.
3. 집단임금제도
종업원 개인의 능률을 기준으로 지급되는 임금은 종업원 개인마다 자기본위의 작업을 하도록 만들 우려가 있다. 특히 직무집단 내에서 모든 구성원들의 성과가 종합되어 그 집단의 능률이 결정되는 경우에는 종업원이 서로 적극적으로 협력해야 할 필요성이 있기 때문에 집단의 성과를 기준으로 하여 임금을 지급하는 방법을 집단임금제도라 한다.
4. 슬라이딩 스케일제도
임률결정기준이 변함에 따라 자동적으로 임금률이 순응하며 변동하는 임금결정제도이다. 슬라이딩 스케일제도는 인플레이션이 크게 나타나는 경우 실질임금의 저하를 방지하여 종업원의 생활을 안정시키기 위해 고안 된 것으로 인플레이션의 변동에 따라 임률도 비례적으로 변동되는 제도이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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