독일경영학의 역사 독일의 경영경제학 발전과정

소개글

독일경영학의 역사 독일의 경영경제학 발전과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 독일경영학의 전사시대

II. 독일상업학의 확립시대
1. 독일상업학의 태동시대
2. 독일상업학의 체계화시대

III. 독일상업학의 퇴보시대

IV. 경영경제학의 형성시대

V. 경영경제학의 다양화시대

* 참고문헌

본문내용

시작했고, 집중화된 대규모기업에서는 복잡한 관리문제와 불확실성하의 의사결정문제를 해결하기 위한 새로운 방법론이 전개 되었다.
구텐베르크 이론의 한계가 대두되면서 이에 대한 비판자들이 속출하였다. 논리 실증주의자들에 의해 비판적 합리주의라 일컫는 새로운 과학이론이 이론경영학의 보완적 방법론으로 등장하였다. 이들은 소위 뉴론벨크(Nurnberger) 학파로 카틀레(S. Kalterle), 포퍼(R. Popper), 쾰러(R. Kohler) 등이 여기에 속한다.
또 다른 비판론자들은 응용과학적(기술론적) 조류의 학자들로 멜레론비츠. 피셔(G. Fischer) 등을 중심으로 하는 신기술론파와 융크스토프(K. Junkerstorff), 엥겔만(K. Engelmann) 등의 경영과학론파 등이다. 이들은 독일의 경영경제학 속에 미국의 근대적 조직론, 시스템론. 행동과학론 등을 도입하였다. 하제나크(W. Hasenack)는 경영경제적 연구와 실천지에 기고한 인류학적 경영경제학의 논문에서 미국의 행동과학론. 수리통계적 기법을 동원하고 있다. 즉 독일에서도 컴퓨터와 매니지먼트가 주요한 과제로 등장하게 되었다.
1976년 신공동결정법의 제정으로 노동자의 경영참가가 확대되었는데 슈미트(R. B. Schmidt)의 학설은 이를 잘 반영하고 있다.
슈미트는 이제까지 기업목표설정의 핵심집단에서 제외되고 있었던 노동자의 권리확대가 자본주의 경제체제의 테두리 안에서 어떠한 형태라도 경영경제학이 받아들여야만 한다고 주장하고 있다.
1970년대에 들어서 또 다른 경영경제학의 비판적 연구는 노동지향적 연구이다. 그 하나는 마르크스주의적 입장에서 경영경제학을 비판적으로 받아들이는 사람들의 연구이며. 또 하나는 독일노동총동맹 부속의 경제사회연구소의 프로젝트 그룹이 완성한 노동지향적 개별경제학의 동향이다.
이들은 지금까지 경영경제학은 자본지향적 학문이었다고 비판하고 노동자 이해를 중심으로 한 새로운 개별경제학을 전개하려는 시도를 하고 있다.
독일의 경영경제학은 1970년대 들어 고도성장의 시대가 끝나자 생산의 문제를 떠나 관리나 조직의 문제로, 생산현장보다는 시장으로 관심의 초점이 이동되었다. 이러한 학계의 추세와 시대의 변화에 따른 문제의 다양화는 독일경영경제학의 새로운 방향을 제시하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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독일경영학,   역사,   발전과정