목차
1. 개별화
2. 의도적 감정표현
3. 통제된 정서적 관여
4. 수용
5. 비심판적 태도
6. 클라이언트의 자기결정
7. 비밀 보장
* 참고문헌
2. 의도적 감정표현
3. 통제된 정서적 관여
4. 수용
5. 비심판적 태도
6. 클라이언트의 자기결정
7. 비밀 보장
* 참고문헌
본문내용
가 아니라 클라이언트임을 강조한다. 셋째, 사회복지사는 클라이언트의 자기결정을 돕기 위해 문제해결을 위한 다양한 의견을 제시할 수 있다. 넷째, 자기결정의 원리는 법적으로 강제성이 부여되는 사회복지사의 기능에서도 존중되어야 한다.
7) 비밀 보장(confidentiality)
비밀 보장은 클라이언트가 전문적 관계에서 노출한 정보를 사회복지사가 전문적 치료 목적 외에 타인에게 알려서는 안 된다는 원칙이다.
사회복지실천의 가장 기본 원칙이며, 사회복지사의 윤리적 의무이다. 그러나 비밀 보장은 절대적인 것은 아니고 예외적인 상황이다.
비밀 보장에서 클라이언트의 욕구는 자신에 대한 비밀 보장을 받고 싶어 한다. 이때 사회복지사의 반응은 전문적 관계에서 나타나는 클라이언트에 대한 정보를 보호하며, 전문적 치료 목적 외에 타인에게 알려서는 안 된다.
그 결과 원조 관계, 과정에 대한 신뢰감을 갖게 되어 적극적으로 참여하며, 클라이언트가 자기방어기제를 사용하여 자신을 왜곡하는 현상을 줄일 수 있고, 사회복지사와 클라이언트 간 상호작용이 촉진된다.
비밀의 유형과 사회복지사의 윤리적인 의무는 첫해, 자연적 비밀로 드러나면 대상자의 명예를 손상시키고 해를 주는 정보이다. 둘째, 약속된 비밀로 말하는 사람이 듣는 사람과 비밀 보장의 확인과 약속을 한 것이다. 셋째, 위임된 비밀로 드러내지 않을 거라는 이해가 있을 때 전달되는 비밀이다. 사회복지실천과정에서 위와 같은 세 가지 유형의 비밀이 모두 상존한다. 그러나 대부분 위임된 비밀이 많으며 사회복지사는 윤리적 의무를 가지고 비밀을 지켜야 한다.
비밀 보장과 관련된 갈등으로는 첫째, 클라이언트 자신의 내적 갈등으로 클라이언트의 비밀 보장의 권리와 다른 권리 및 의무와의 모순 충돌이다. 둘째, 타인의 권리와의 충돌로 양쪽의 권리를 비교하여 중요한 권리를 택해야 한, 다. 셋째, 사회복지사의 권리와의 충돌로 클라이언트의 비밀을 보호하려면 사회복지사 자신의 권리가 박탈될 경우가 생길 수 있다. 이 경우에도, 양쪽 권리를 비교하여 중대한 편을 선택해야 한다. 넷째, 사회기관의 권리와의 충돌로 클라이언트의 비밀을 지키기 위해 기관의 사회적 사명과 권한을 넘는 조치를 강요당하는 경우가 있다. 다섯째, 사회의 권리와의 충돌로 사익과 공익, 개인의 권리와 공공복지 간에 충돌이 있을 수 있다. 여섯째, 개인은 사회적 존재이므로, 자기에게는 불리하더라도 사회공공의 복지를 위해 협력할 의무가 있다. 일곱째, 클라이언트의 비밀 보장에 대한 권리는 를라이언트 권리, 자신보다 더 높은 의무, 타인의 권리, 사회복지사가 속한 기관의 권리, 사회의 권리에 의하여 제한을 받는다.
비밀 보장을 위한 비밀의 유형은 다음과 같으며 이에 대하여 사회복지사는 윤리적 의무를 가지고 비밀을 지켜야 한다.
[표] 비밀의 유형
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
7) 비밀 보장(confidentiality)
비밀 보장은 클라이언트가 전문적 관계에서 노출한 정보를 사회복지사가 전문적 치료 목적 외에 타인에게 알려서는 안 된다는 원칙이다.
사회복지실천의 가장 기본 원칙이며, 사회복지사의 윤리적 의무이다. 그러나 비밀 보장은 절대적인 것은 아니고 예외적인 상황이다.
비밀 보장에서 클라이언트의 욕구는 자신에 대한 비밀 보장을 받고 싶어 한다. 이때 사회복지사의 반응은 전문적 관계에서 나타나는 클라이언트에 대한 정보를 보호하며, 전문적 치료 목적 외에 타인에게 알려서는 안 된다.
그 결과 원조 관계, 과정에 대한 신뢰감을 갖게 되어 적극적으로 참여하며, 클라이언트가 자기방어기제를 사용하여 자신을 왜곡하는 현상을 줄일 수 있고, 사회복지사와 클라이언트 간 상호작용이 촉진된다.
비밀의 유형과 사회복지사의 윤리적인 의무는 첫해, 자연적 비밀로 드러나면 대상자의 명예를 손상시키고 해를 주는 정보이다. 둘째, 약속된 비밀로 말하는 사람이 듣는 사람과 비밀 보장의 확인과 약속을 한 것이다. 셋째, 위임된 비밀로 드러내지 않을 거라는 이해가 있을 때 전달되는 비밀이다. 사회복지실천과정에서 위와 같은 세 가지 유형의 비밀이 모두 상존한다. 그러나 대부분 위임된 비밀이 많으며 사회복지사는 윤리적 의무를 가지고 비밀을 지켜야 한다.
비밀 보장과 관련된 갈등으로는 첫째, 클라이언트 자신의 내적 갈등으로 클라이언트의 비밀 보장의 권리와 다른 권리 및 의무와의 모순 충돌이다. 둘째, 타인의 권리와의 충돌로 양쪽의 권리를 비교하여 중요한 권리를 택해야 한, 다. 셋째, 사회복지사의 권리와의 충돌로 클라이언트의 비밀을 보호하려면 사회복지사 자신의 권리가 박탈될 경우가 생길 수 있다. 이 경우에도, 양쪽 권리를 비교하여 중대한 편을 선택해야 한다. 넷째, 사회기관의 권리와의 충돌로 클라이언트의 비밀을 지키기 위해 기관의 사회적 사명과 권한을 넘는 조치를 강요당하는 경우가 있다. 다섯째, 사회의 권리와의 충돌로 사익과 공익, 개인의 권리와 공공복지 간에 충돌이 있을 수 있다. 여섯째, 개인은 사회적 존재이므로, 자기에게는 불리하더라도 사회공공의 복지를 위해 협력할 의무가 있다. 일곱째, 클라이언트의 비밀 보장에 대한 권리는 를라이언트 권리, 자신보다 더 높은 의무, 타인의 권리, 사회복지사가 속한 기관의 권리, 사회의 권리에 의하여 제한을 받는다.
비밀 보장을 위한 비밀의 유형은 다음과 같으며 이에 대하여 사회복지사는 윤리적 의무를 가지고 비밀을 지켜야 한다.
[표] 비밀의 유형
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
추천자료
- 환경보건윤리및정책4A)현대 과학기술을 사회윤리와 관련지어 평가하고, 그것의 환경적 책임에...
- 사회복지실천에서 관계의 중요성을 설명, Biestek이 제시한 관계의 7대 기본원칙을 간단히 설명
- [위기개입모델] 1. 위기개입 모델의 이론적 배경을 간단히 쓰고2. 자살에 대한 위기 개입에 ...
- [비에스텍 7대원리] 비에스텍의 관계의 7대 원리를 설명하고, 예비 사회복지사로서 자신이 보...
- 사회복지정책의 구성요소에 대해 간단히 설명하고, 본인이 관심 있는 사회복지 정책 또는 제...
- 비에스텍(Biestek)은 사회복지사는 복지대상자와의 개별사회사업 관계를 형성하여 궁극적으로...
- 사회복지실천론 ) 사회복지 실천 구성 요소로서 비에스텍의 7가지 요소를 서술 하시오
- 사회복지 실천구성요소로서 비에스텍(Biesteck)의 7가지 요소를 간단(1매)히 쓰고 본인이 이...
- [2020 간호지도자론][기말시험][출처표기] 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 (...
소개글