장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오.

소개글

장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

1) 경제영역에서의 여성복지
우리나라 여성의 경제활동 참가율을 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고, 일용근로자, 시간제 근무직, 임시 근로자 등 비정규직 같은 불안한 취업 상태가 많다. 뿐만 아니라 교용기회, 임금, 승진, 배치, 교육 훈련, 정년, 퇴직, 해고 등에서 여전히 차별 대우를 받는다. 현재 직장인인 본인은 실제로도 이러한 차별을 느끼고 있는 부분이 있다. 여직원인 나는 비정규직으로 회사 생활을 시작했고, 일정 시간이 지나서야 정규직으로 전환되었다. 여직원들의 출산 휴가의 경우, 제대로 된 규정이 없었고 복지제도가 미비했다. 현재는 여직원들이 목소리를 높여 출산 휴가 규정을 세우고, 출산 후에도 일을 할 수 있는 제도를 마련하도록 노력하고 있는 실정이다. 실제로 경제 활동을 하며 여성들이 차별받지 않고 경제 활동을 할 수 있도록 하는 제도적 장치가 더욱 필요함을 느꼈다.

키워드

장애인,   장애,   사회복지,   장애인복지,   장애인복지론,   차별,   권리구제