[프로그램 개발과 평가] 사업계획서 - 경비원 되기 프로젝트 경비Want - 60세 이상의 은퇴한 남성노인을 위한 취업준비교육프로그램

소개글

[프로그램 개발과 평가] 사업계획서 - 경비원 되기 프로젝트 경비Want - 60세 이상의 은퇴한 남성노인을 위한 취업준비교육프로그램 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실 인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
참고문헌

본문내용

되었을 때를 상상하며 실습일지 작성하는 연습을 한다.
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
1시간 30분
밀착관찰
(실무 교육6)
12회기
- 소규모로 짝을 이루어 지정해놓은 경비실을 탐방하고 경비원을 찾아가 현직 경비원들이 하는 업무들을 관찰하며 기존에 받았던 교육내용과 앞으로 받을 교육내용을 실제로 느껴본다.
- 아파트 경비원을 직접 인터뷰한 뒤 기관에서 느낀 점을 발표한다.
(영상 및 사진촬영)
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
자율
경비원을 job아라!
(실무 교육7)
14회기
- 현재까지 배운 실무적 내용의 평가단계로서 심화된 사례를 조별로 직접 실습해본다.
- 2인1조로 나누어 한 사례씩 뽑은 후, 그 내용으로 실습함으로써 상황대처능력과 말하기 능력을 향상 시킨다.
(영상 및 사진촬영)
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
1시간 30분
60세 이상의 은퇴한 남성 노인들이 인지적 극복전략을 통해 자기가치가 향상된다.
내 머릿속의 경비원
(인지적 극복전략1)
3회기
- 자신이 생각하는 경비원에 대해서 다양한 재료를 이용해 도화지에 자유롭게 표현함으로써 재취업에 대한 확실한 동기를 정립한다.
- 경비를 하고자 하는 이유를 쓰며 그 중 중요시 여기는 가치와 얻고자 하는 것을 적어본다.
- 만든 것을 액자로 만들어주고 의지가 흔들릴 때마다 초심을 다지도록 한다.
(사진촬영)
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
1시간 30분
안녕~ 안녕!
(인지적 극복전략2)
13회기
- 은퇴 전의 직업과 경비원의 장·단점과 특성을 직접 적어보고, 그 두 가지 직업의 공통점과 차이점을 찾아낸 후 발표한다.
- 공통점과 차이점을 알아봄으로써 경비원에 대한 부정적인 인식을 개선하고 직업상의 괴리를 좁히며 이 활동을 통해 경비에 대한 긍정적인 마음을 갖도록 한다.
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
1시간 30분
60세 이상의 은퇴한 남성 노인들이 신체적 극복전략을 통해 자신감이 증가한다.
고요속의 풍요
(신체적 극복전략1)
2회기
- 명상의 효과성을 알려주며 실생활에서 쓰일 수 있도록 돕는다.
- 명상을 하면서 몸의 긴장을 풀고 자신이 우선시하는 가치와 앞으로 얻고자하는 행복에 대해 편하게 생각해본다.
- 명상이 끝난 후, 생각한 것에 대해 이야기를 나누고 원하는 가치와 행복을 이루는 것에 경비원을 대입시켜본다.
(영상 및 사진촬영)
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
1시간 30분
투닥투닥 쭉쭉
(신체적 극복전략2)
11회기
- 경비업의 특성 상 많이 쓰이는 근육들을 중심으로 맨손체조를 가르쳐 주어 실제 업무 시 유용하게 쓰이도록 한다.
ex)허리, 팔, 무릎체조 혹은 앉아서 할 수 있는 간편 스트레칭
(영상 및 사진촬영)
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
1시간 30분
나도 이제 예비경비원
(마무리)
- 미래의 나에게 편지를 쓰고 발표하는 활동을 한다.
- 앞으로의 마음가짐과 목표를 다시 한 번 생각하도록 하는 계기를 만든다.
- 교육 동안 찍은 사진을 책으로 엮어 선물한다.
7~9월
1명
(사회복지사 1명)
20명
1시간 30분
2) 목표에 대한 평가방법
성과목표
목표에 대한 평가방법
성과지표
자료원
자료수집방법
자료수집시기
직무이해력 향상
이론교육 이해도
복지관 자체조사
‘도전경비벨!’문제를 푼 스케치북을 걷어서 맞은 개수로 이해의 정도를 파악한다.
5회기
직무수행력 향상
현장대처능력
복지관 자체조사
‘민원대처 넘버원’과 ‘경비원을 job아라!’ 모니터링을 통한 현장대처능력 비교
14회기
인지적 극복전략을 통해 자기조절효능감 향상
자기조절효능감 향상량
이상철, 김진환(2006)의 경비원 자아효능감 검사지
경비원 자아효능감 검사지
를 통한 사전사후검사
1회기/ 프로그램 종결 후 2주 이내
신체적 극복전략을 통해 자신감 증가
자신감 증가량
6. 예산계획
(단위 : 원)
관
사업비
항
공동모금회 “경비want\" 사업비
목
세목
계
산출근거
예산조달 계획
신청금액
비율
(%)
자부담
비율
(%)
자부담
재원
총 계
1,133,000
100
150,000
100
인건비
경비want
150,000
담당인력 1명×1일 1.5시간10,000원×15일
150,000
자체
예산
소 계
150,000
150,000
사업비
이론교육
190,000
· 스케치북 1개 3,000원×20개
· 사인펜 1개 500원×20개
· 간식비 1명 3,000원×20명×2회
190,000
실무교육
710,000
· 강사 1명×1시간 30,000원×1.5시간×2일
· 유류비 1일 2만원×2일
· 차량대절 1대 35만원×1일
· 도시락 23개 1만원×23개
710,000
인지적
극복전략
233,000
· 색연필(12색) 3,000원×10개
· 도화지 100원×30장
· 액자 1개 10,000원×20개
233,000
소 계
1,133,000
1,133,000
참고문헌
권창순(2012),「고령화 사회의 노인취업 활성화 방안 」
이종복(2012), 양서원,「노인복지론」
정지덕(2012),「한국민간경비원 교육훈련 전문성 향상방안」
정훈(2012),「민간경비원의 직업윤리의식과 조직신뢰, 직무만족 및 조직몰입과의 관계」
김은진(2011),「음악교사의 직무만족도와 자아효능감 조사연구 : 서울시 중·고등학교 음악교사를 중심으로 = A Study on the Job satisfaction and self-efficacy of the music teacher」
김선옥(2008), 「고령자취업 활성화 방안연구」
전승례(2008),「고령실업자의 직업교육훈련 경험과정에 대한 연구」
김미혜, 이현주, 서미경(2008), 「정년퇴직 후, 재취업에 성공한 한국 남성노인의 구직경험에 관한 현상학적 연구」
강신임(2007),「노인의 취업욕구와 취업활성화에 관한 연구」
김평수(2007),「한국 민간경비원 신임교육 발전방안에 관한 연구」
김진환(2005),「민간경비원 심리프로그램이 자기효능감에 미치는 영향」
이상철 김태민(2004),「한국 민간경비원 교육훈련 프로그램 개선방안에 관한 연구」
임진숙(2004),「직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 공.사 부문 간의 비교를 중심으로」

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