[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

소개글

[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) SK 하이닉스의 동기부여기법
(2) 이론적 평가
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

직원들이 업무를 진행하기 용이하게 만들었으며 충분한 성과보상을 통해 목표 달성시 만족도를 높여 이러한 측면에서 충분히 합리적이라 판단할 수 있다. 백석일, 「조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
이러한 측면에서 판단할 때 SK 하이닉스의 동기부여기법은 매우 효율적이고 타당한 방식으로 구성되어 있으며, 실제 구성원들의 만족도 역시 높은 수준으로 나타났다. 물질적 동기부여는 다른 기업들의 경우도 많지만, 정신적 동기부여까지 충분히 고려한 경우는 매우 드물 것으로 판단된다. 이런 부분이 다른 기업과 차별화되는 장점으로 보인다.
3. 결론
지금까지 SK 하이닉스의 동기유발기법을 살펴보고 이를 분석해보았다. 개인적으로 국내 대기업의 복리후생 수준 중 물질적 수준은 매우 높은 수준으로 생각한다. 대부분의 대기업이 충분한 성과금을 지급하고 있기 때문이다. 하지만 정신적 복리후생은 매우 부족하다고 생각하는데, SK 하이닉스의 경우 두 가지 모두 충실한 복리후생을 제공하고 있다는 점을 확인할 수 있었다. 오늘날 공무원이 가장 선호하는 직장인으로 뽑힌 이유는 충분한 복리후생과 근로여건의 보장 때문이라고 판단할 수 있다. 즉 직장인이 가장 중요하게 생각하는 근로조건이 복리후생이라는 것이다. 기업들은 이러한 점을 충분히 인지하고, 근로자를 위한 제도를 확충하여야 할 것이다.
4. 참고문헌
백석일, 「조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
유기현, 「조직행동론」, 무역경영사, 2002.
왕은룡, 「중국 기업의 조직내 동기부여에 관한 연구」, 우석대학교, 2014.

키워드

방송통신대,   SK 하이닉스,   동기부여