포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대한 본인의 의견으로 논하시오

소개글

포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대한 본인의 의견으로 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내부모집과 외부모집을 정리하기
2. 포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대한 본인의 의견으로 논하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

다. 삼성전자 뿐만 아니라 구글, 화훼이, MS, 애플 등 글로벌 기업들도 신성장 동력 확보를 위해 우수 인력을 외부모집 형태로 채용하고 있으며, 이는 외부모집이 효율적인 인력관리와 인력확보에 실제적 도움이 되기 때문이라는 생각이 들었다. 포스트 코로나 시대를 맞이하여 많은 기업들의 성장동력이 꺼지고 있고, 이 때문에 많은 기업들은 새로운 성장동력을 찾는 시도가 의욕적으로 벌이고 있는 것이다. 앞으로 포스트 코로나 시대에는 효율적인 인력관리와 채용에 실익이 큰 외부모집이 활성화될 여지가 매우 높다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대한 나의 의견으로 논해보았다. 내부모집은 조직의 발전과 혁신에 큰 실익이 없다는 생각이 들었으며, 외부모집을 통해 새로운 아이디어와 견해를 가진 인재를 채용하는게 기업입장에서 더 바람직하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원관리(11판) (11판) Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck 외 2명 저 | 김용민 역 | 시대가치 | 2020.02.29

키워드

포스트 코로나 시대