동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다
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소개글

동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 나의 의견을 작성해 보기

2. 참고자료

본문내용

대다수 경리직 사무원들은 계약직 근로자 신분이었을 뿐 아니라 결혼 후에는 대부분 사직을 하는 것을 알게 되었고, 이후 나는 조직에 대한 동기를 가질 수 없게 되었던 것 같다. 조직구성원들에게 밝은 미래를 제시할 수 없다면, 조직구성원은 끝내 동기를 잃어버릴 것 같다는 생각이 들었다. 따라서 조직은 조직구성원에게 밝은 미래를 제시할 수 있어야 하는 것이다.
바. 즐겁게 일을 해야 한다.
직장을 다닐 때, 나는 단 한번도 즐겁게 일을 해본 적이 없었던 것 같다. 왜 내가 이 일을 해야 하는지 그리고 내가 왜 여기에 있는지를 반문하면서 하루하루 별 다른 의미없이 직장을 다녔던 것이다. 직장 경험을 통해 나는 일을 통해 삶의 즐거움을 느낄 수 있다면, 조직구성원의 동기도 어렵지 않게 강화할 수 있겠다는 생각을 했었던 것 같다. 우리나라 대다수 조직은 삭막한 조직문화를 가지고 있기 때문에 많은 사람들이 오랜 기간 근속하지 못하고 일을 그만두게 된다는 생각도 들었다.
2. 참고자료
동기부여 도구상자 (구성원과 관리자의 기대방향을 어떻게 일치시킬 것인가?) David M. Kreps 저 | COZY SUDA(심리상담가) 역 | 박영스토리 | 2020.06.01

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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2021.11.17
  • 저작시기2021.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1158725
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