[ 연구조사방법론4 ) 베트남 경영 MBA교육서비스품질에 ]

소개글

[ 연구조사방법론4 ) 베트남 경영 MBA교육서비스품질에 ]에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

배경과 현황.경영교육연구,3(1),33-60.
(5) 논문 요약 제목:
제목
중소규모 가족기업의 성공적 경영승계를 위한 승계절차와 교육훈련프로그램 연구
저자
신수행
논문(학술지)
석사학위논문
년도
2014
키워드
MBA > 중소규모 가족기업의 경영승계
연구목적
중소규모의 가족기업이 성공적인 경영승계를 위해 필요한 경영승계 절차와 교육훈련프로그램을 연구하여 실제로 사회에서 활용될 수 있는 모델을 도출
연구모형
가설
1. 경영승계절차 모델의 활용영역에 대한 가설
가설 1-1 경영승계절차 참여와 기업업종은 상관관계가 있을 것이다.
가설 1-2 경영승계절차 참여와 경영연수는 상관관계가 있을 것이다.
가설 1-3 경영승계절차 참여와 경영자연령은 상관관계가 있을 것이다.
가설 1-4 경영승계절차 참여와 후계자유형은 상관관계가 있을 것이다.
2. 경영승계절차 모델의 활용효과에 대한 가설
가설 2-1 경영승계절차 참여와 경영성과에 미치는 긍정적 영향과는 상관관계가 있을 것이다.
3. 교육훈련프로그램 모델의 활용영역에 대한 가설
가설 3-1 교육훈련프로그램 참여와 기업업종은 상관관계가 있을 것이다.
가설 3-2 교육훈련프로그램 참여와 경영연수는 상관관계가 있을 것이다.
가설 3-3 교육훈련프로그램 참여와 경영자연령은 상관관계가 있을 것이다.
가설 3-4 교육훈련프로그램 참여와 후계자유형은 상관관계가 있을 것이다.
4. 교육훈련프로그램의 활용효과에 대한 가설
가설 4-1 교육훈련프로그램 참여와 경영성과에 미치는 긍정적 영향과는 상관관계가 있을 것이다.
조사 설계
본 연구의 성공적인 실행을 위하여 현재 경영을 하고 있는 중소규모 가족기업의 경영자들을 대상으로 설문방법을 사용하였다. 설문대상 기업은 서울, 수도권에 위치한 제조업, 서비스업, 유통(도소매)업, 정보통신(IT)업 등 중소규모의 가족기업을 대상으로 하였다.
설문조사 기간은 2014년 3월 17일부터 4월 5일까지 20일간 실시하였으며, 설문의 방법은 응답자의 편리성과 회수율을 높이기 위해 Google Drive를 활용한 온라인 설문조사를 시행하였다. 자료수집 방법은 응답한 결과를 즉시 온라인으로 반영되는 방법으로서 총 370명에게 이메일을 발송하였다. 설문에 대한 응답률은 8.9%로 총 33건의 응답결과를 분석에 활용하였다.
실증분석을 위하여 통계분석 패키지인 SPSS 18.0 버전을 활용해 통계적 분석을 실시
연구 결과
첫째, 중소규모의 가족기업에게 적합한 경영승계절차를 제시하였다. 중소규모 가족기업을 지원하기 위하여 직접 현장에서 활용할 수 있는 경영승계절차를 제시하였다.
둘째, 중소규모의 가족기업의 후계자역량을 강화시킬 시킬 수 있는 교육 훈련프로그램을 제시하였다. 후계자가 승계 받은 기업을 지속적으로 발전, 성장시켜 나가는데 필요한 경영역량을 키우기 위해 학습할 공통적으로 필요한 교육훈련프로그램을 제시하였다. 셋째, 중소규모의 가족기업들이 활용할 수 있는 영역을 제시하였다. 넷째, 경영승계절차와 교육훈련프로그램의 활용효과를 검증하였다.
한계 및 제언
총 33표본의 연구조사에 대한 결과이다 보니 중소규모 가족기업 전체 경영자의 의견을 대표한다고 보기에는 한계가 있다 할 수 있다. 실제 경영승계 절차와 교육훈련을 받고 그 결과를 검증하여야 하나, 현실적인 어려움이 있어 경영자의 참여의사를 통해 모델의 효용성을 간접적으로 검증한 것도 본 연구의 한계라 할 수 있다.
어느 시기부터 경영승계 절차를 이행하여야 하는지 또는 어느 시점에서 후계자 교육을 시작하여야 하는 지 등 이행시기에 대한 연구가 필요하다. 본 연구에서 제시된 후계자 교육훈련프로그램은 각 대학교에서 개설 중에 있는 MBA과정을 근간으로 경영에 필요한 경영지식에 대한 것으로 구성되어 있으므로 향후 과제로 전략계획능력, 의사결정능력, 대인관계 능력 등을 향상시킬 추가적인 프로그램을 연구하여 포함시킨다면 보다 의미 있는 교육프로그램으로 발전시켜 나아갈 수 있을 것이다.
참고 문헌
김선화. 2011. 가족기업의 승계프로세스와 성공적 승계요인, 서울과학종합대학원
강정문. 2010. 중소가족기업의 효율적인 경영승계에 영향을 미치는 요인에관한 연구. 석사학위논문. 건국대학교. 벤처전문기술학과
정병창. 2011. 지속가능경영을 위한 가업승계제도의 개선방안에 관한 연구.석사학위논문. 호서대학교. 벤처경영학과
정종선. 2013. 우리나라 중소기업의 가업승계에 관련 문제점 개선에 관한연구. 석사학위논문. 인천대학교. 경영학과
황조익. 2012. 중소규모 가족기업의 승계효율성 제고를 위한 후계자교육훈련과 역량개발에 관한 연구. 박사학위논문. 건국대학교. 벤처전문기술학과
박기준. 2010. 한국 기업2세 경영승계교육의 특징. 박사학위논문. 서울시립대학교. 경영학과
남영호. 2009. 가족기업의 연구동향과 과제. 중소기업연구 39-54
조병선, 조봉현. 2007. 중소기업의 경영승계 원활화를 위한 정책과제. 중소기업연구 제29권 제4호
박기준, 이춘우. 2011. 중소중견가족기업의 2세 경영승계교육훈련에 관한 6개사 관찰연구(Asia Pacific of small business, Vol.33,No215-219(jun,2011)
조병선, 조병현. 가족기업 승계지원정책의 현황과 발전방안(Asia Pacific of small business, Vol.33, No3 49-71(September, 2011))
이장우 외 2, 가족승계와 가족기업의 경쟁력 : 에스엘 사례(, Asia Pacific of small business, Vol.32, No4 145-166(December, 2010))
남영호, 김선화. 2011. 가족기업의 승계프로세스 관련 이해관계자별 영향요인에 관한 문헌 검토(Asia Pacific of small business, Vol.33, No323-48,2011)
조병선, 조봉현, 최봉길, 이윤생, 유용관. 2012. 가족기업 경영과 승계전략.경제법륜사
중소기업청, 중소기업중앙회. 2012. 가업승계 A에서 Z까지(2012 중소기업가업승계안내서)
최종후, 전새봄. 2013. 설문조사 처음부터 끝까지. 자유아카데미
김효창. 2014. 혼자서 완성하는 통계분석. 학지사

키워드

과제,   레포트,   논문,   사이버,   학점은행,   일반대학,   오프라인,   온라인,   일지