전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 정의
2. SHRD의 특성 및 소개

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한다면 기업으로써의 발전은 과거와는 다르게 더욱 힘든 모습을 보일 수밖에 없다. 전략적인인적자원개발인 SHRD는 앞으로의 미래를 위해 필요한 방법이라고 보여 진다. 뛰어난 인재의 확보와 양성을 위한 방법임은 앞선 설명으로 충분히 전달되었다고 생각된다. 좀 더 발전되고 나은 기업으로 발전하기 위해서 SHRD가 필요함을 인지하고 이를 받아들일 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
과거에는 업무라는 것이 단순히 밤낮으로 일하는 것만으로도 충분했다고 한다면 현재는 그렇지 않다. 물론 과거에도 기업이나 회사의 미래를 위해 생각했겠지만 지금은 단순하고 반복적인 것이 아닌 발달되고 참신한 것들이 필요하다. 그러기 위해서 우리나라는 인적자원이 가지고 있는 자원 중 가장 크다고 말할 수 있다. 이러한 인적자원 자체가 경쟁력을 가지고 있기 위해서는 경영환경의 변화가 필요하다. 그래서 기업의 미래를 위해 뛰어난 인재를 확보하고 양성하는 것은 경쟁을 위해 절대적으로 필요한 필수조건이 되었다. 그렇지 않고서는 경쟁자체가 성립할 수 없는 사회와 상황에 놓여있기 때문에 이러한 조건은 꼭 필요하다.
뛰어난 인재를 가리기 위한 기준은 전략으로 기업이 바라는 특정 사업을 수행하기 위해 가장적합한 사람을 찾을 수 있어야 한다. 이를 효과적으로 실현시키기 위해 필요한 것이 SHRD다. 단순히 자신만의 성공을 바라고 일을 하는 것이 아닌 한 회사의 일원으로써 자신이 속해 있는 기업의 발전과 미래에 대해 진지한 자세로 함께 숙고하고 함께 발전하여 나아갈 수 있는 이를 발견하고 향상될 수 있도록 도움을 주는 것이 SHRD라고 생각된다. 이를 통해 우물 안 개구리가 아닌 또 다른 세상을 바라볼 수 있는 능력을 발휘할 수 있도록 도움을 주는 것이라 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
SHRM, SHRD와 전략, 한국경제, 2008.01.13.
https://www.hankyung.com/thepen/lifeist/article/202103220271Q
전략적 인적자원개발 연구실태 조사, 한국산업교육학회, 손영대, 2019,
http://m.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=3d65df5e73ff2c76e9810257f7042666
[SHRD] 지속성장 가능성 확보를 위한 HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영, 평생학습타임즈,
http://lltimes.kr/?p=5346

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