경영학특강 ) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오(2)

소개글

경영학특강 ) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오(2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.공유가치창출(CSV)
2.이해관계자중심
3.문제의 적용
Ⅲ.결론
[참고문헌]

본문내용

론의 정립에 있어서도 어떠한 이해관계자도 경영 가치 창출 과정상에서 독립적으로 존재하지 않는다는 인간관을 전재한다. 즉, 이해관계자들은 실존하는 인간 존재들이고, 기업은 이러한 사람들로 구성되어 있다는 상호적인 인간상을 가정하고 있다고 볼 수 있을 것이다.
3.문제의 적용
전통적인 경영의 패러다임에 따르면 기업을 둘러싸고 있는 외부 환경은 기업 바깥에 존재하는 대상화된 객채이며, 이들은 한정된 자원을 가지고 경쟁을 벌여야만 하는 경쟁의 각축장으로 인식하고 있다. 이 때문에 전통적인 경영 목표는 한정된 자원을 기반으로 경쟁을 수행해야 하는 제로섬 게임에 치중할 수 밖에 없다는 한계를 가지고 있다.
한편, 이해관계자중심 경영패러다임에서는 기업이 그물망처럼 촘촘하게 짜여져 있는 사회적인 관계망속에서 환경과 상호적으로 의존하고자 하는 기업 생태계의 한 요소로 인식하고 있다. 이는 장기적인 관점에서 제로섬이 아니라 포지티브섬 관점의 경영전략을 고수할 수 있다는 장점을 가지고 있다.
따라서 기업은 기업경영 활동에 따른 사회적인 비용을 적극적으로 기업 내부의 내재화로 인식하여 모든 이해관계자간의 이익 균형을 도모할 필요가 있다. 즉, 기업이 자본만을 가지고 있는 배타적인 이익 추구행위를 넘어 기업을 둘러싸고 있는 경재생태계의 모든 이해관계자와의 상생 관계를 유지하는 것이 지속가능한 기업의 활동에 반드시 필요하다는 것이 현대 사회의 기조라고 파악할 수 있을 것이다.
이해관계자중심 패러다임에서는 경영전략에 있어 상호연결성의 시스템을 강조하고 있다. 이러한 시스템은 기업 생태계가 촘촘하게 짜여져 있으며, 이해관계자들은 서로의 원인임과 동시에 결과가 될 수 있다. 이는 기업의 장기적인 이익을 위하여 반드시 필요한 과정이라고 볼 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
사회의 발전에 따라서 기업의 사회적 책임에 대한 시선이 변화한 것을 알 수 있다. 기존의 기업의 사회적 책임이 자선적인 활동에 한정되었다면, 현대 사회에서의 공유가치창출은 보다 근본적으로 기업이 사회적 책임을 기업의 핵심 목표로 삼아야 한다는 점을 시사하고 있다. 이러한 점은 기업을 독립적인 존재로 보는 것이 아니라, 그 자체로 사회의 구성원이라는 점을 인식하고 있으며, 이것이 사회 구성원과 긴밀하게 연결되어 있다는 점을 분명하게 보고 있다는 것을 의미하기도 한다.
[참고문헌]
마이클 E. 포터, “‘이익+사회공헌’공유가치를 창출하라”, 하버드비즈니스리뷰, 최종접속일 21.10.08.
https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/1_1/article_no/6
하상균 외, “이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구”, 경영교육연구 Vol35. No.5, 한국경영교육학회, 2020,
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=019487d291b008a6e9810257f7042666

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