조직행동 ) 동기부여의 good case(기업사례) - 여러분들과 같은 mz 세대들이 생각하는 좋은 기업들(동기부여 측면에서)의 예를 제시해 주시고 그 이유에 대하여 자신의 생각을 서술

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조직행동 ) 동기부여의 good case(기업사례) - 여러분들과 같은 mz 세대들이 생각하는 좋은 기업들(동기부여 측면에서)의 예를 제시해 주시고 그 이유에 대하여 자신의 생각을 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) mz 세대가 생각하는 동기부여 측면에서 좋은 기업의 훌륭한 사례와 그에 대한 생각
2) 일하기 좋은 기업이나 동기부여 측면에서 훌륭한 사례
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

외 지역에서 거주하게 되면서 경제적인 부담을 낮출 수 있다는 긍정적인 평가도 있으나 형평성이나 성별 임금 격차 확대와 같은 문제에 대한 우려도 낳고 있다.
그럼에도 불구하고 구글은 직원 개개인의 능력에 따라 차등 지급하는 것이 당연하다는 관점에서 효율적인 업무에 중점을 두고 성과주의에만 치중하는 모습을 보이기도 했으나, 많은 사람들은 자신의 잠재력을 표현할 수 있는 기회를 만들 수 있다는 점에서 이러한 구글의 제도를 높게 평가하고 있으며, 직원들을 위한 다양한 제도들이 MZ세대들에게 혹 할만한 제안으로 받아들여지고 있다고 할 수 있다.
실제로 MZ세대들이 구글에 지원하지 않더라도, 구글이라는 기업 자체에 대한 이미지가 긍정적으로 형성될 수 있다는 것이 기업의 발전에도 긍정적으로 작용할 수 있으며, 더 나아가 능력있는 인재를 발굴하고 고용하는데도 도움을 줄 수 있는 만큼 이러한 평가가 기업에서 얼마나 중요한 요인인지에 대해 이해할 필요가 있다.
3. 결론
밀레니얼 세대와 Z세대가 합쳐진 MZ세대는 기존 세대에 이어 새로운 사회의 중심 세대로 떠오르면서 디지털 기술에 민감하며 경제적 가치에 대한 우선시와 순간 집중력으로 빠른 시간 내 정보를 습득하는 능력이 뛰어나다고 할 수 있다. 이러한 MZ세대는 전체 경제활동인구의 약 35%를 차지하며 사회 및 경제활동의 새로운 주축으로 앞으로 신입사원에서 중간관리자까지 기업 조직 내 실무진으로 높은 비중을 차지하기 시작하면서 디지털이나 모바일 환경에 노출되면서 상호소통 빈도가 높고 현재를 우선적으로 생각한다는 측면에서 개인의 만족을 중요하게 생각하는 세대라고 평가할 수 있다. 이에 해당 세대들은 자기의 만족을 중점으로 취업의 동기부여에서 사회환경이 변화되면서 기성세대와는 다른 특성을 가지고 있으며 이러한 세대가 중요하게 생각하는 요인들이 무엇인지를 파악하는 것이 기업이 경쟁력 있는 인재를 채용할 수 있는 하나의 방법이며, MZ세대의 지속적인 근무를 위한 방안을 마련하는데 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다. 또한 MZ 세대 내에서도 세대 간 혹은 가치관에 따른 차이가 있을 수 있어 영향을 미치는 변인에 대한 효율적인 개입방안을 기업 차원에서 마련해야 할 필요가 있을 것이다.
4. 참고문헌
1) 박희철. \"정착 관성과 이주 요인에 의한 사회초년생의 취업이동 경로 연구.\" 국내석사학위논문 서울시립대학교 일반대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15892109
2) 김유솔. \"MZ세대 인식 조사를 바탕으로 한 전통문화상품 디자인 연구.\" 국내석사학위논문 영남대학교 대학원, 2021. 경상북도
http://www.riss.kr/link?id=T15776581
3) 김명희. \"전문대학 졸업자의 취업준비행동, 직무적합성, 첫일자리만족 간의 구조적 관계 연구.\" 국내박사학위논문 숙명여자대학교 대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15899589
4) 유경희. \"강점커리어코칭프로그램이 공기업 취업준비생의 강점 인식, 강점 자기효능감 및 강점 활용에 미치는 효과.\" 국내석사학위논문 숭실대학교 교육대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15765790
5) 많이들 부러우시죠? 저희는 점심에 이런거 먹어요, 피클코, 2020년 1월 10일,
https://pikle.co/?p=9496
6) 서민규. \"대기업 사무직 MZ세대 근로자의 개인심리 및 직무조직 변인과 창의적 행동의 관계에서 세대 변인의 조절효과.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15957747

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