조직행동론 ) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

소개글

조직행동론 ) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

하게되고, 이는 조직 뿐만 아니라 기업 전체의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 변화가 결국은 자아실현의 욕구로 완벽한 자신의 모습, 그리고 타인으로부터 인정받는 삶을 살아간다는 점에서 보람을 느낄 수 있으므로 가장 높은 단계인 자아실현의 욕구까지 추구할 수 있도록 하여 조직이 활성화될 수 있도록하며, 이는 개인을 시작으로 조직 그리고 기업에게까지 전반적으로 긍정적인 영향을 미치며 개인의 목표가 기업의 목표와 일치되는 방향으로 나아갈 수 있게 된다.
3. 결론
개인의 욕구 단계가 기업 혹은 조직의 욕구가 될 수 있으므로 기업의 조직활성화를 위해서는 개인의 욕구를 충족시킬 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다. 매슬로우의 욕구 단계를 통해 기업의 욕구와 일관됨을 알 수 있으며 이러한 과정을 통해 기업의 발전과 개인의 발전을 함께 도모할 수 있다고 본다. 기업의 경우 매슬로우 욕구 단계가 기업의 성장단계에도 영향을 미치는 만큼 기업이나 조직에서는 구성원의 욕구 만족을 위한 다양한 방법을 시도하고, 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어가는 것이 중요하다.
4. 참고문헌
1) 지선미. \"동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구: 나이키 체험마케팅 사례를 중심으로.\" 국내석사학위논문 홍익대학교 디자인콘텐츠대학원, 2015. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T13871428
2) SK하이닉스, 역발상 조직활성화 프로그램 ‘소중한 리더’ 시행, EBN, 문은혜, 2016년 4월 10일
https://www.ebn.co.kr/news/view/825077

키워드

매슬로우,   욕구단계,   욕구,   조직,   단계,   기업