조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다

소개글

조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 태도의 의미와 구성요소
2. 인지부조화를 해소시키기 위한 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한 다른 행동에 빠져드는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 인간이 어떤 태도를 취하는가는 인간의 행복한 삶에 긍정적인 영향을 준다. 즉, 인간이 가정생활 및 직장생활 더 나아가 사회생활에서 삶의 질을 획득하고자 한다면 이를 대하는 인간의 태도가 긍정적일 때 그 효과성이 드러나게 된다. 그러나, 인간에게서 발생하는 인지부조화 현상은 인간의 삶의 질을 저하시키는 원인이 됨으로 한 조직을 운영하는 관리자는 조직원의 인지부조화를 감소시키는 다양한 복지제도 및 상담활동을 제공하여 조직의 효율성을 극대화할 필요가 있다. 더 나아가 인지부조화를 감소시키는 것은 인간의 소속된 가장 근본적인 가정생활에서도 필수적인 요소로서 국가는 국민의 정신적 안정 및 사회복지를 위해서 다양한 상담기관 및 상담활동을 통해서 국민의 인지부조화 현상을 감소시켜 국민의 삶의 질 개선을 적극적으로 개선하려는 노력이 요청된다.
Ⅳ. 참고문헌
· 이고운 저, ‘인지부조화 이론을 적용한 살리에리의 심리 분석’, 단국대학교 교육대 학원 : 충청남도, 2013
· 이재만 저, ‘개인-조직 가치 적합성과 집단응집력의 관계에서 인지부조화의 매개효 과’, 호남대학교 대학원 : 전라남도, 2014

키워드

조직행동론,   부조화,   인지,   태도,   행동