방송통신대_정보사회와디지털문화_교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다

소개글

방송통신대_정보사회와디지털문화_교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 아동 학습지 화상수업
(2) 서비스 상담원의 재택근무
(3) 재택근무의 장점
(4) 재택근무의 단점
3. 결론

본문내용

협의자체의 어려움이 발생할 수 있다는 것이다.
다섯 번째로는 업무에 대한 집중도가 떨어지거나 도덕적인 부분의 문제가 발생한다는 것이다. 얼마전 화상수업을 진행하던 한 교수가 반신욕을 하면서 수업을 진행하다가 캠이 열리면서 문제가 된 경우가 있다. 즉 업무에 대한 긴장감이라던가 혹은 도덕적인 헤이함이 발생함에 따른 기본적인 충실함에 부족에 의한 업무 향상성이 감소하거나 업무 성과가 낮아진다는 것이다.
3. 결론
코로나 19가 끝나고 기후변화와 인간의 문명의 발달에 의해서 또다른 팬더믹이 올 것이라고 주장하고 있다. 코로나 19는 우리가 향후 30년 뒤즈음의 우리가 살아가는 세상의 체계의 변화인 인공지능 그리고 사이버 공간을 보다 더 빨리 하게 해주었다. 이러한 과정에서의 문제는 너무도 빨리와서 적응이 쉽지 않았다는 것이고 또한 마치 우리는 대인관계 혹은 사회생활의 레트로적인 욕구가 발생하게 되었다. 즉 사람들은 인공지능적인 부분을 편리하다고 하지만 인간으로써의 인간적인 부분에 대한 갈망이 크다는 것이다. 비유해서 표현을 하자면 상담치료를 할 때에 현실치료적인 부분을 통해서 우리는 현실을 인식을 하고 있지만 인간중심 치료를 갈구한다는 것이다. 분명히 재택근무는 효율적인 부분이 크고 장점이 많다. 하지만 아직은 변화하는 단계이기 때문에 수많은 갈등과 대립 혹은 협력적인 과정을 통해서 자리잡게 될 것이라고 생각한다. 즉 우리 인간의 문명이 발전한 역사처럼 지금 이 시간은 우리 인간의 새로운 역사 페이지에 가장 또렷한 글씨로 남게 될 순간이 될 것이라고 생각한다.
<참고문헌>
1. 박광민 (2017) 스마트워크 환경을 위한 디지털 포렌식 준비도 설계연구 중앙대학교 대학원
2. 윙크 단비교육 재택업무 시스템
3. 서수정 (2021) 코로나19 팬더믹으로 인한 재택근무 상황에서 일과 삶의 균형과 직무만족의 관계 세대별 차이 연구 고려대학교 교육대학원
4. 조지영 (2022) 재택근무 관련 노동법적 쟁점과 개선 방안
5. 이진기 (2021) 재택근무 특성 인식이 직무창의성, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 자기효능감의 조절효과 동의대학교 대학원
6. 대전일보 코로나 19 확산방지를 위해 비대면 업무 추진
7. 서울경제 “회의 지옥에서 살려주세요” 코로나 비대면 업무에 워라밸은 바닥 2022,03.18
8. 한국경제 이현일기자 코로나 19 비대면 업무시대 사물실 버리고 디지털로 이사하는 기업들 2021.09.15

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