직무분석이란 무엇인가 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술

소개글

직무분석이란 무엇인가 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
2-1)직무분석이란 무엇인가
2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이
2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법
3.결론
4.출처 및 참고문헌

본문내용

기본적으로 직무분석이 돌아가야 할 것이다. 즉 조직내 구성원이 수행해야 할 직무의 내용과 그 직무를 수행하는 데 필요한 수행자의 개인적 특성 등에 관련된 정보를 정리하는 매우 중요한 작업이다. 그러므로 직무분석은 조직내에서 인사관리의 기초의 중요점으로 생각하며 수행되어야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
1)이학종·양혁승 공저, 『전략적 인적자원 관리』, 오래, 2013
2)장수용, 『직무분석 조사기법』, 전략기업컨설팅, 2010
3)이홍민, 『강한조직 만들기』, (주)중앙경제, 2012
4)최종태, 『인사관리론』, 박영사, 2001
5)정재훈, 『인적자원관리』, 북넷, 2011
6)D.W.Belcher, 「Wage and Salary Administration」, Prentice-Hall, 1955

키워드

직무분석,   전통적 직무설계,   현대적 직무설계,   직무평가,   직무,   관리