산업심리학 ) 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

소개글

산업심리학 ) 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 필요성
3. 조직개발의 발달단계
4. 조직개발의 과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직개발 기법을 적용할 적절한 시기와 범위를 결정하여야 하고, 과거의 조직개발의 경험을 고려하여 성공 가능성을 높이도록 한다.
6) 조직개발 효과를 측정한다.
조직개발 기법을 적용한 전과 후를 비교를 위해 변화추진효과를 측정하여 확인할 수 있다.
Ⅲ. 결론
조직구성원들의 행동과 태도를 변화시켜서 스스로 변화의 필요성을 느끼도록 동기부여를 하고 기존의 방식으로 해결하기 어려운 상황을 새로운 방식으로 해결할 수 있다는 인식을 하고 받아들여서 행동을 새로운 수준으로 끌어올려야 하며, 새로운 방식에 대한 행동과 태도가 강화되어서 안정화되게 되면 그로 인한 조직개발의 성과를 기대할 수 있을 것이다.
현대사회에서의 환경변화에 대한 조직개발의 필요성이 커지는 만큼 시대에 발맞춰서 조직개발을 준비해야 한다. 조직개발은 조직의 적응도와 새로운 아이디어 전력의 전체적인 통합에 달려있다. 또 조직구성원들이 계속해서 역량을 강화하고 적절하게 지원을 할 수 있는 것도 중요할 것이다. 조직의 환경은 한 번 만들어지고 끝나는 것이 아니고 계속해서 변화하는 시대에 맞춰서 특성을 반영해 개발될 수 있도록 해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
[관련서적]
산업심리학의 이해, 한국학술정보, 이순열, 2018/10/19
[국내논문]
- 긍정 탐구에 기반한 계획적 변화의 조직개발 사례 연구, 송지은, 서울대학교, 2021/05
- 조직개발 연구동향 분석: 최근 20년(2000-2019) 간 AHRD 학술지를 중심으로
이진구정홍전, 한국인력개발학회, 2020/05
[인터넷주소]
조직 개발[organizational development], 한국심리학회

키워드

조직개발,   발달단계,   과정