[자원봉사론] 2023년 기말평가, 대학생의 해외자원봉사, 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오

소개글

[자원봉사론] 2023년 기말평가, 대학생의 해외자원봉사, 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 대학생 해외 자원활동의 의미와 필요성
1) 대학생 자원활동의 의미와 필요성
2) 해외 자원활동의 의미과 필요성

2. 대학생 해외 자원활동의 문제점
1) 대학생 자원활동의 문제점
2) 해외 자원활동의 문제점

3. 대학생 해외 자원활동의 발전방안
1) 대학생 자원활동의 발전방안
2) 해외 자원활동의 발전방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

선진화를 위해서는 첫째, 수요조사를 내실화하여야 한다. 봉사단원이 안정적, 지속적으로 봉사활동을 전개할 수 있는 적격 활동기관의 발굴 및 선정은 해외봉사단 파견사업의 성패를 결정짓는 선행조건이다. 따라서 현지 수원기관에 정확하게 해외봉사단 사업을 소개하여 적격 유효수요를 발굴하여야 하며, 수요요청기관에 대한 현지실사를 의무화하여야 한다. 이를 위해 수요조사 전담인력을 파견하거나 우수한 프로젝트 발굴을 위한 분야별 전문가 파견도 적극 고려하여야 한다.
둘째, 모니터링 및 평가기능을 더욱 강화하여야 한다. 향후에는 해외봉사단 파견사업의 개선방안 모색 및 질적 수준 개선을 통한 사업성과 제고를 위한 종합평가를 정기적으로 실시하는 한편 평가의 공정성과 객관성을 담보하기 위해 NGO, 학계 등 외부전문가가 참여하는 제3자 평가를 더욱 확대하여야 한다.
셋째, 전담인력의 전문성을 제고하고 아웃소싱을 강화하여야 한다 해외 봉사단 사업부서의 행정력 보강 없이 해외봉사단원의 파견인원이 큰 폭으로 확대되면서 현재 선발해서 파견하기에 급급하여 파견 후 단원활동에 대한 적절한 지원을 하지 못해 파견 전 우호적이던 KOICA와 봉사단원과의 관계가 현지 임기를 마치고 귀국 후에는 갈등양상을 보이는 경우가 발생하고 있다는 지적에 유의할 필요가 있다.
(4) 홍보의 체계화
많은 국민들이 참가할 수 있는 홍보를 체계화할 필요가 있다. 해외봉사단사업은 개도국의 수요에 따라 한국에서 해외자원봉사자를 모집하는 시스템이다. 따라서 KOICA에서는 그동안 해외봉사단 사업의 인지도 향상을 위해 다양한 홍보를 실시하여 왔으나, 홍보대상은 주로 모집선발에 중점을 두었다고 볼 수 있다. 국민들에게 봉사의 의미를 환기하고 국제화 의식을 제고하면서 다양한 지지층의 확보를 위한 홍보에 초점을 맞출 필요가 있다. 예컨대, 지방자치단체 내 국제협력 전담 공무원 지정 및 귀국단원 배치, 대학 CEO를 대상으로 하는 정기 설명회 및 간담회 개최 등을 추진하는 한편 해외봉사활동에 관심을 갖고 있는 계층이나 기회를 기다리고 있는 계층 등에 목표별로 전략적인 홍보를 실시할 필요가 있다. 일반국민이 해외봉사단원이 되기 위해서는 몇 가지 단계를 거친다는 것이 경험적으로 증명되어 왔다. 즉 전혀 관심이 없는 단계, 어떤 기회로든 국제협력 활동이라는 것을 알게 되는 단계, 국제협력활동을 부분적으로 이해하는 단계, 국제협력 활동에 대한 이해의 수준을 넘어 스스로 참가하는 욕구가 나타나는 단계, 해외봉사단에 지원하는 단계를 거치게 된다. 이에 따른 맞춤식 홍보 전략을 수립하여야 한다.
(5) 해외자원봉사활동의 귀국 후 보상, 인정제도 개선
해외자원봉사활동의 보상, 인정제도의 개선방안은 다음과 같다. 첫째, 해외봉사활동 경험이 제도적으로 인정되어야 한다. 보통 일반인이 봉사단원 지원-선발-훈련-파견-활동-귀국 등의 전 과정을 온전히 수행할 경우 약 3년의 기간이 필요하게 되며, 단원 대부분이 20대 후반 또는 30대 초반인 점을 감안 시 귀국단원들이 3년의 공백을 딛고 한국사회에 바로 적응하기는 쉽지 않는 형편이다. 해외자원봉사활동이 정부차원의 중요한 정책사업인 점, 국내의 단기적이고 비전문적인 봉사활동과는 차별 되는 점, 국제협력요원과의 형평성이 요구되는 점 등을 강조하여 경력인정의 법제화를 더욱 강력하게 추진하여야 한다.
둘째, 경력 관리 제도를 더욱 체계적효율적으로 운용하여야 한다. 귀국 후 향후 계획에 대한 활동단원 대상의 설문조사 결과, 점차 일반기업체 취직 대신 국제협력 관련 기관, 국제기구 진출, NGO참여 등 국제협력분야에서의 취업희망이 높게 나타나고 있는 바, 이들을 KOICA의 경력관리제도 틀 안에서 활용할 수 있는 제도적인 장치를 조속 마련하여야 한다. 아울러, 국제기구원조기관 등 국제협력이나 인도적 지원활동을 중심으로 하는 기관에 인턴제도를 마련하고 우선적으로 귀국단원을 채용하거나, 지방자치단체에 일정비율의 국제협력 담당자를 할당하고 귀국단원의 배치를 의무화 하여야 한다 KOICA, 2016 해외봉사단 파견사업 종합평가보고서, 한국국제협력단, 2016.
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Ⅲ. 결론
해외자원봉사 파견기관에서 직원을 선발 할 때 기존 해외자원봉사 경험자들을 중심으로 채용하고 있기 때문에 경험의 전달이나 해외자원봉사 업무 또는 자원봉사자에 대한 이해하는 측면에서는 적절하지만 전문성이 떨어질 수도 있다. 해외자원봉사관리자는 해외자원봉사를 원하는 참가자들과 이들을 필요로 하는 봉사 프로그램의 요구를 적절히 조종하는 능력과 함께 해외자원봉사자들에게 교육, 훈련을 제공하는 능력, 지도감독을 하는 능력, 해외 자원봉사자들을 지속적으로 동기화시키는 능력 등 다양한 분야의 활동들을 수행할 수 있어야 하기 때문에 해외자원봉사관리자의 전문성이 더욱 요구된다.
해외 자원봉사 관리자들은 전문훈련 기회를 가질 수 있어야 하고, 기관 특성에 맞는 운영 매뉴얼이 개발되어야 하며, 외부로부터 연구개발, 정보활동, 자원봉사 영역개발 보급, 정보망 구축 등의 지원을 받을 수 있어야 한다. 그러므로 다양한 교육 프로그램 개발과 연구를 통해 해외자원봉사활동 관리과정에 대한 전문화 방안이 시급히 이뤄져야 한다.
참고문헌
김은애, 기업후원 대학생자원봉사자의 만족도 영향 요인 연구, 숭실대학교 대학원 논문, 2008.
김춘미, 해외 자원봉사자의 자원봉사 경험, 청주대학교 일반대학원 논문, 2017.
이정미·조영주, 대학생 자원봉사 참여동기가 자기효능감, 리더십생활 기술을 이중매개로 자원봉사 지속의지에 미치는 영향, 교양교육연구, 2017.
정규태, 대학생 자원봉사활동의 활성화 방안에 관한 연구, 상지대학교 사회복지정책대학원 논문, 2008.
정미정, 대학생 자원봉사활동의 실태 및 활성화방안에 관한 연구, 상지대학교 사회복지.정책대학원 논문, 2007.
정소희, 대학생 자원봉사자의 자원봉사 활동지속에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울시립대학교 도시과학대학원 논문, 2010.
최덕경 외, 자원봉사론, 공동체, 2006.
한국생애설계협회, 자원봉사 여가 및 취미생활, 2016.
KOICA, 2016 해외봉사단 파견사업 종합평가보고서, 한국국제협력단, 2016.

키워드

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