인력개발과활용_페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.

소개글

인력개발과활용_페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 페다고지 개념과 안드라고지의 개념

1) 페다고지

2) 안드라고지

(2) 페다고지와 안드라고지의 장단점, 차이의 비교

1) 장점, 단점

2) 차이 비교
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

페다고지를 이해할 수 있어야 안드라고지도 제대로 이해할 수 있다. 페다고지는 교육에 관한 이론체계이다. 페다고지는 교사 중심으로서 학습으로 성인이 아닌 청소년들이 받는 교육체계를 뜻한다. 성인과는 다른 환경과 경험을 가는 존재로 청소년의 단순 교육체계인 페다고지는 안드라 고지와 반대인 개념이라고 생각한다.
안드라 고지는 경영 산업에 있어서 종업원들과 직원들을 산업현장과 직업 현장 등에서 교육을 통해 가르쳐서 사회에서의 책임을 다해 사회적 역할을 수행할 수 있도록 하는 교육이론이다. 성인에게 있어서 자율적인 학습 환경을 주어 한 인간으로서 성장할 수 있는 교육이라는 이론을 안드라 고지라고 한다.
정말 생각해 보면 내가 어렸을 적에는 단순히 교사들에 따라 순응하며 계획적인 교육을 받은 것이 생각난다. 하지만 나도 사회활동을 하면서 교육을 받아 봤을 때 페다고지와 안드라고지 입장에서의 안드라고지의 성인교육은 기업교육에서 매우 중요한 것 같다.
안드라고지가 기업에 좀 더 잘 적용이 되기 위해서는 필요 없는 것들을 축소하며 높은 교육과정 등을 개발하고 투자하여야겠다. 그리고 기업들에 안드라고지라는 개념의 다양하고 깊은 연구가 시도해야 한다고 생각한다.
내가 경영학을 배우면서 이러한 주제의 레포트를 쓸 때 많은 논문을 검색하여 봤는데 정말 여러 가지 다양한 교육 경영이론인 페다고지이론과 안드라고지이론을 볼 수가 있었다. 그전에 많은 학자는 교육과 경영과 그리고 그 외의 많은 분야에서도 이러한 이론에 관해서 많이 고민하고 많은 시도가 있었던 것이다.
하지만 좀 더 구체적으로 깊게 경영학 페다고지와 경영학안드라고지이론은 잘 찾아볼 수가 없었다. 더 경영학적으로 구체적인 페다고지와 안드라 고지 이론에 관한 다양한 연구와 시도가 필요하다고 생각한다. 나는 예비 경영학도로서 좀 더 나아가 이런 이론들을 연구하여 경영학에 한 걸음 더 나아가고 싶다. 그리고 이런 좋은 인력개발과 활용이라는 레포트를 쓸 수 있어서 뜻깊은 시간이었던 것 같다.
4. 참고문헌
1. 김용현외(2015)평생교육론(양서원)
2. 나항진외(2011)평생교육론(양서원)
3. 신동필(1998) 안드라고지(Andragogy)의 기업교육 적용가능성 분석 = (The) study of how to apply andragogy to company training(연세대학교교육대학원)
4.인력개발과 활용교안참고
5.이해주,김진화,노경주,이미나 평생교육방법론(출판문화원)

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레포트,   과제,   자료,   서평,   독후감