일과삶의균형

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. '일-가정 양립'과 관련된 가족정책을 찾아서 조사
2. 개인적 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

야 한다.맞벌이 가정이 보편화가 되는 이인소득자 사회에서 제일 일차적인 집단인 가정에서 취업여성에 곤한 배려와 지지가 필요한 것이다. 이와 같은 측면에서 기혼 취업여성이 인식을 하는 배우자, 동거하는 시부모 또는 친정부모, 그리고 친지로부터의 지원은 일과 가정의 갈등에 직·간접적으로 영향을 미치게 된다. 가족의 지원이 덜하다고 인식하는 근로자가 갈등의 수준이 높고 직무만족도 낮아지는 것이다. 특히 배우자의 지원은 가장 중요한 요소로 스트레스 완화에 결정적이게 영향을 미치게 된다. 제일 일차적인 집단으로서 가정차원에서의 지원은 중요하다. 가정 내에서 가사 및 양육의 지원은 평등한 가사분담을 이루게 하며, 특히나 맞벌이 부부에게 가족의 지원은 직무에서 오게 되는 갈등의 부정적인 영향을 감소시킬 것 이다. 이때에 배우자의 직장생활에 대해 배려와 지지의 태도는 일과 가정의 갈등을 완화하는데에 결정적으로 작용할 것이라 예상할 수 있다.
Ⅳ. 참고자료
일, 가정양립 지원 정책 평가와 정책과제 (모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로) 박종서 저 | 한국보건사회연구원 | 2016.12.31.
강혜련(2001). 가족친화적 환경과 기업 정책. 이화여자 대학교 경영연구.

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