목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움
2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움
2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 살펴보았다. 우수 인재를 확보하는 것도 중요하지만 이를 지키는 것도 매우 중요하다. 자신과 조직이 함께 성장하는 모습을 바라볼 때 그 회사를 나가고자 하는 사람은 없을 것이다. 그렇다면 답은 나온 게 아닐까.
Ⅳ 참고문헌
- 국가과학기술자문회의, “우수 이공계 인력 확보 방안 수립”, 영남대, 2004
- 김진우외, “인재 확보 전략”, 기업나라, 2008
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 김충환, “우수 인재 확보를 위한 시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템”, 한양대, 2015
- 중소기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구”, 건국대, 2003
Ⅳ 참고문헌
- 국가과학기술자문회의, “우수 이공계 인력 확보 방안 수립”, 영남대, 2004
- 김진우외, “인재 확보 전략”, 기업나라, 2008
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 김충환, “우수 인재 확보를 위한 시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템”, 한양대, 2015
- 중소기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
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